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合肥劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
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公司经营
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二级专长:
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劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
安徽
合肥
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劳动关系
有政治职务
合肥劳动关系律师在线服务
李婷婷律师
安徽华人律师事务所
合肥市潜山路320号新华国际广场B座20层
5.0
分
来自57人评价
帮助人数:2910
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
156-5605-5182
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#律师简介:李婷婷律师,现执业于安徽华人律师事务所。从事律师工作以来,李婷婷律师结合扎实的法学理论功底、专业知识背景和法律实务经验,成功代理大量合同纠纷、劳动争议、工伤赔偿、交通事故、敲诈勒索、抢劫等各类民、刑事案件,受到了委托人的一致好评。
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王成律师
安徽晟川律师事务所
安徽省合肥市蜀山区政务区蔚蓝商务港E座17楼
5.0
分
来自32人评价
帮助人数:369
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
183-2532-1988
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#律师简介:毕业于安徽大学法学院,一次性高分通过法律职业资格考试,从事律师职业多年,擅长建设工程、工伤、劳动纠纷、刑事辩护、民商事纠纷。以专业、真诚、负责的态度为您解决法律问题。
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王云律师
北京尚公(合肥) 律师事务所
合肥市肥西路66号汇金大厦二十楼
5.0
分
来自184人评价
帮助人数:425
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-5514-1072
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#律师简介:王云律师,执业八年,婚姻家事专业律师,系北京尚公(合肥)律师事务所合伙人律师,系合肥市律师协会第六届婚姻家庭委员会委员、合肥市妇女儿童权益普法宣讲员、合肥市律师协会第三届青年律师领军人才、合肥市律师协会公益法律服务员成员,系2019年度、2022年度、2023年度所在律所优秀律师。王云律师执业以来待人以诚、立世以信,法律专业知识扎实,办案认真负责,经验丰富,成功代理了近百起诉讼及非诉案件,尤其偏好婚姻家事专业,成功代理多起离婚纠纷案件,在案件代理中王云律师情感细腻、为人亲和、高效沟通,协助多位困境当事人解决家事纠纷,为当事人赋能,帮助当事人更好树立信心应对离婚后生活。二、王云律师执业期间部分代表案例:1、代理李某与张某离婚案件,为李某离婚难事宜画上完满句号;2、代理王某与袁某离婚案件,通过协调方式,帮助当事人快速离婚,且争取孩子抚养权及抚养费;3、代理翟某与孔某离婚案件,通过协调离婚的方式,帮助当事人解决一方患有精神疾病离婚难事宜;4、代理许某与张某离婚案件,通过判决方式帮助当事人争取到孩子抚养权、抚养费及较多婚内财产;5、代理许某与宋某离婚案件,通过判决方式,将父母为购置房屋出资款认定为夫妻共同债务;
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张书昕律师
安徽时宪律师事务所
安徽省合肥市蜀山区龙图路置地广场A座801
5.0
分
来自22人评价
帮助人数:1088
130-0306-7165
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#律师简介:1、诉讼服务:擅长处理各类刑事辩护案件,参与处理多起刑事诉讼案件,如寻衅滋事罪、生产、销售假冒伪劣产品罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、敲诈勒索罪等;擅长处理各类民商事案件,如婚姻家庭继承纠纷、经济合同纠纷、交通责任事故案件、劳动人事争议、工伤纠纷等。2、非诉法律服务:企业股转改制、并购、企业破产与重组等。
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张强律师
安徽百师律师事务所
安徽省合肥市庐阳区北二环与西二环交叉口鑫园小区商铺二楼
5.0
分
来自264人评价
帮助人数:3109
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
177-1944-6632
更多>
#律师简介:张强律师:现安徽百师律师事务所主办律师,具有十分丰富的法律服务经验,能精准的把握当事人的需求,代理的案件,取得了良好的法律效果,得到了当事人的好评。恪尽职守,勤勉尽责,拼尽全力维护每一位当事人的合法权益。
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安徽卓昇律师事务所律师
安徽卓昇律师事务所
安徽省合肥市包河区花园大道安粮中心1号楼6层
5.0
分
来自188人评价
帮助人数:625
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
181-5886-5013
更多>
#律师简介:一、律所简介我所主要为公司企业提供全方位的法律风险诊断服务和法律风险防范顾问服务:包括在公司企业运营风险控、项目规划运作、投融资、企业改制重组、企业上市等阶段为客户提供专业化、多层面、全方位、全流程管家式的法律顾问服务;二、业务领域公司法律服务、民商事法律服务、刑事律服务、合同法律服务、行政法律服务、金融法律服务、知识产权法律服务、建筑房地产法律服务、投融资法律服务、民事侵权法律服务、劳动法律服务、婚姻家庭继承法律服务、新能源与环境保护、医疗医药大健康、网络与信息技术、新零售与新消费。
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协商解除劳务关系时,补偿金受任期、月薪及离职原因等影响。补偿金通常按任期长短计算,每满一年给一个月薪资;六个月至一年按一年算,不足六个月给半个月薪资。月薪高于当地职工月平均工资三倍时,以三倍为基准计算,但总年限不超过12年。违法辞退需支付双倍赔偿金,并可能承担更严重的赔偿责任。
#劳动纠纷
835次阅读
只签了劳动协议没签劳动合同怎么办
若双方仅存在劳务关系,则无需强制缴纳社保金,但部分用人单位可能通过签订劳务合同规避此规定。若遇此情况,您可搜集证明劳动关系的证据,如规章制度、上下级关系、打卡记录等,并向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系,以《劳动法》为依据维护自身权益。
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教师辞职流程是怎样的
离职员工需以书面方式向所属单位或管辖部门递交辞呈,说明辞职原因及未来职业规划。单位或部门应在三个月内完成离职手续审批。审核通过后,甄选单位或上级机构将《离职申请表》与个人档案转交市人才交流服务中心处理。
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20年以上工龄能买断吗
“买断工龄”指劳动者一次性出售自己与企业的连续工作年限,企业则根据工作年限评估后一次性支付费用,从而解除双方劳动关系。然而,这种行为被视为违反法律规定的不合法行为,因为它可能导致劳动者权益受损,违反劳动法的相关规定。因此,劳资双方应该遵守法律法规,建立和谐稳定的劳动关系。
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离职后福利还有吗
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学生工产量不达标被强制加班合法吗
强制加班是违法的。雇主必须遵守劳动法规定的工时制度,不得强迫或变相强迫员工超时工作。如果雇主违反规定,员工有权依法拒绝加班,并且这种拒绝不构成违约。因此,我们应该坚决反对强制加班,维护自己的合法权益。同时,也要呼吁相关部门加强监管,严厉打击违法加班行为,保障劳动者的合法权益。
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高管开公司做自己单位生意是否合规
公司高层在任职期间自主创业,虽法律未明确禁止,但具体是否违规需依据劳动合同条款判断。我国法律不禁止员工拥有双重劳动关系或对外投资,但如劳动合同中有明确规定不得从事此类行为,则高层创建私营企业可能涉及违规。反之,若无特别限定,其自主创业或属合法。
#劳动纠纷
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