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已选条件:
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广西工资福利律师在线服务
苏园植律师
北京市百瑞(南宁)律师事务所
广西南宁市青秀区民族大道143号德瑞大厦17楼全层
5.0
分
来自67人评价
帮助人数:827
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
199-7716-0601
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#律师简介:苏园植律师,微信手机同号,至今执业12年,现为北京市百瑞(南宁)律师事务所律师,北海仲裁委员会仲裁员,北海国际仲裁院仲裁员,建设工程专业仲裁员。自执业以来,秉承“做律师先做人”的执业理念,一贯坚持“受人之托,忠人之事”的原则,对客户负责、对法律负责、对社会负责,为委托人提供优质的法律服务。多年的执业律师经历,主办过房地产纠纷、股权转让纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷、所有权纠纷、承包经营合同纠纷、合同纠纷等民事领域案件及各类刑事案件。
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何芳鹏律师
广西卓秀律师事务所
广西贺州市八步区平安西路212号
5.0
分
帮助人数:401
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
152-7844-6962
更多>
#律师简介:何芳鹏律师现任广西卓秀律师事务所专职律师,具有扎实的法律专业知识,工作中秉承“诚以修身、信以立业、业精于勤、技精于专”的执业理念,办事认真负责,擅长处理诉讼仲裁、劳动纠纷、交通事故等纠纷
咨询律师
李玲玲律师
广西华司律师事务所
广西南宁市西乡塘区明秀西路109号
5.0
分
帮助人数:26
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
191-6381-8130
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广西劳动纠纷律师普法
普法图文
法定节假日是不是加自己的本班三天
关于法定节假日是否需连同本班额外工作三天的问题,根据我国法律,国庆节有三天的法定假期。若企业因经营需要员工加班,应支付三倍工资。但法定节假日与日常工作日是两个概念,法定节假日不应计入日常工作的三天内。因此,一般情况下,法定节假日不需额外工作三天。如企业强制要求,且未按规定支付工资,则属违法行为。
#劳动纠纷
1133次阅读
没有年假符合劳动法吗
现行劳动法规中,员工在满足带薪年休假条件下未享受年假是不合法的。根据规定,全职工作满一年的员工应享有带薪年休假待遇。若企业未安排年假,需按员工日平均工资收入的三倍支付报酬。企业应遵守劳动法规,保障员工权益,否则将构成对劳动者权益的侵害。
#劳动纠纷
997次阅读
职工因病定期复检扣工资吗
职工因病定期复检期间,公司按照内部规章制度可扣除工资,但需遵循法律法规。根据规定,患病或非工作原因受伤的员工在医疗期内,企业应支付病假工资或疾病救助金,其标准可低于当地最低工资,但不得低于该工资的80%。因此,公司在扣除工资时需符合法律法规要求。
#劳动纠纷
822次阅读
工厂没活干老放班怎么办
工厂暂时停工,员工频繁调休成难题。在法定节假日未能给予员工休假时,可向当地司法机构或监管部门投诉,或拨打投诉热线、在线投诉、信函投诉等方式维权。用人单位应按规定支付加班费,延长工作时间支付150%工资,休息日工作支付200%工资,法定节假日工作支付300%工资。
#劳动纠纷
964次阅读
底薪包含五险一金吗
底薪通常不包含五险一金。工资总额包括津贴、补贴、计件工资、计时工资、奖金、加班加点工资及特殊情况下的工资。基本工资则根据劳动合同或国家、企业规定计算,不包括五险一金。
#劳动纠纷
1340次阅读
劳动节哪几天三倍工资
劳动节期间,5月1日可享受三倍工资待遇。根据国家规定,元旦、春节等11个法定节假日,用人单位需支付至少三倍加班费。若未支付,劳动行政管理部门将强制要求限期支付。
#劳动纠纷
994次阅读
派遣公司合约到期公司不续约有补偿吗
劳务派遣合同期满后,若公司不再续签,员工可获经济补偿。补偿金额依据员工前12个月实际收入计算,每工作满一年,赔偿一个月工资;工作超过六个月但不足一年,按一年计算。
#劳动纠纷
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