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员工自动离职后，仍有薪资补偿。未提前三十日书面通知用人单位的，需承担直接经济损失和招聘费用的赔偿责任。但劳动者为公司服务后，有获得劳动报酬的权利，公司应支付薪资。公司可根据实际扣减薪资，但需遵循相关程序和规定，不得超过月收入20%且不低于最低工资标准。自动离职指劳动者未经同意擅自离职。
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最低工资制度不包括因超时工作所得的加班费、在特殊环境如高温、严寒、地下或有害物质中工作的津贴，以及根据国家规定发放的其他各类工资和福利待遇。这些额外收入均不纳入最低工资的计算范围，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
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入职前的专业培训通常包含薪资待遇。一旦员工与用人单位建立劳动关系，即应享有相应的报酬。这些报酬应根据法律规定和双方事先的协议进行支付，且应确保按时足额支付。薪资的具体金额通常基于员工的实际出勤情况和事先的协议进行计算。因此，入职前的专业培训是包含薪资待遇的。
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紧急离职不应作为扣薪依据，但擅自离岗违反法规，雇主可要求赔偿。正规离职申请的员工，雇主无权扣薪。因员工个人原因造成经济损失，雇主可要求赔偿，每月扣除不超工资20%，且不低于最低工资标准。
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