-
不定时工作制员工在法定节假日是否享有加班费，取决于当地法规。我国《劳动法》规定，法定节假日安排工作的不定时工作制员工，应支付不低于其日或小时工资300%的工资报酬。但各地执行有差异，如北京不视为加班，上海则视为加班并支付300%加班工资。因此，需遵循当地政策规定。
#劳动纠纷
1178次阅读
-
个税起征点自五千元人民币起执行。员工薪资超过此金额需缴纳个税。五千至八千元（含）部分税率为3%，八千至十七千元（含）部分为10%，十七千至三万元（含）部分为20%。
#劳动纠纷
1480次阅读
-
员工在公司工作满一年后被解雇，根据《劳动合同法》，应支付一个月工资作为经济补偿。若超过六个月但未满一年，按一年计算；未满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
#劳动纠纷
954次阅读
-
离职时，员工通常有权获得已扣除的绩效工资。正规机构在员工离职后，应按规定和制度发放已扣除的绩效工资。但并非所有机构都有年终奖金项目。如果员工发现单位未按规定执行，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。因此，在离职前，建议员工与单位确认绩效工资的发放情况，以确保自己的权益不受损害。
#劳动纠纷
1206次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
