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河池工资福利律师在线服务

  • 河池工资福利律师-莫耀文律师
    广西河城律师事务所 金城中路268号
    5.0分

    来自58人评价

    帮助人数：7688
    #律师标签：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    131-1778-8092
    更多> #律师简介：河池本地人，2001届大学法学专业本科，学士学位，专门系统地学习法律理论，毕业后曾从事检察工作，2009年从事专职执业律师工作至今，办理了大量各娄案年，有多家法律顾问单位。法律理论知识基础扎实，办案件经验丰富。律师团队专业、敬业。
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河池劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 试用期未满一个月离职工资怎么算
    当劳动者在试用期间尚未达到一个完整月份便选择离开原公司，其薪酬待遇需依据实际工作天数与劳动合同中的相关条款进行计算得出。用人单位应当在员工正式离职或劳动合同正式终止后的一次性支付中将其工资全额进行结清。此外，对于试用期的员工薪资水平，也有明确的法律规定，即不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，并且不能低于同一企业内其他岗位最低档次的工资，或者是劳动合同中所约定的工资的80%。 #劳动纠纷 1179次阅读
  • 薪资结果包括年终奖金吗
    通常情况下，年薪并不涵盖年终奖金。年薪乃属于经营者的基本保障性收入，其并非与公司运营表现紧密相连，而是主要依据经营者的个人技能素质、社会消费水平以及公司的实际运营状况等因素加以衡量确定；至于年终奖，则是在每个会计年度末由企业向员工发放的无上限激励奖金，旨在认可员工在过去一年中取得的突出业绩成果。 #劳动纠纷 1232次阅读
  • 试用期打了辞职报告直接走有工资吗
    在试用期间，员工选择主动离职时应获得相应的薪资待遇，这是由于他们在这段时间里为用人单位付出了自身的劳动成果，因此雇佣方理应对其付出的辛劳予以相应的报酬补偿。另外，用人单位还需要遵守相关的劳动法律法规，按照劳动合同中的约定，向员工支付其他应得的福利待遇。若用人单位以试用期未能通过考核为理由，拒绝支付员工薪资，那么员工有权依法提起劳动仲裁申诉。 #劳动纠纷 1008次阅读
  • 入职2天被公司辞退可以要求给工资吗
    在试用期间，薪资应按约定支付，企业不可随意解雇员工，需提供合理辞退理由，否则需支付经济赔偿。员工一旦开始工作，即使短暂，也应获得相应报酬。企业不可无理管理或解雇员工，需提供依据。试用期工资通常按日平均值计算，无正当理由不得开除员工。 #劳动纠纷 1243次阅读
  • 上班12天没有签合同被开除有赔偿吗
    若劳动合同未到期被解雇，员工可获得用人单位的双倍计薪工资作为赔偿。经济补偿根据服务年限计算，每年支付一个月平均工资，超过六个月不足一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 1299次阅读
  • 行政单位合同工病退工资会发年终奖吗
    行政机关合同工因病提前退休后，通常不再享有绩效工资与奖金，薪酬略高于最低工资标准，退休人员可能扣除绩效工资。因病辞职者，根据工作年限，享受不同比例的退休金。总之，病退后一般不领取年终奖金。 #劳动纠纷 1321次阅读
  • 学生签订劳动合同五一会有三倍工资吗
    五一劳动节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，加班需支付三倍工资，休息日加班则支付两倍工资。因此，五一劳动节加班必须支付三倍工资，以维护劳动者权益。 #劳动纠纷 1180次阅读

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