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如果临时员工在工作中不幸受伤，首要任务是寻求当地社会保障机构的帮助。一旦工伤得到主管部门的初步认定，雇佣单位需负责所有医疗费用，并在治疗期间支付员工正常薪资和福利。这是保障员工权益的重要措施，体现了企业对员工的关怀与责任。因此，员工不必为医疗费用和收入担忧，可以专心治疗，早日康复。企业也应积极落实相关政策，确保员工权益不受损害，营造和谐稳定的劳动环境。
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工伤认定生效后，劳动者一年内可申请劳动能力鉴定，周期为12个月，尽早鉴定有利。异议者需等60日行政复议或诉讼结束后再鉴定。建议一年内完成鉴定，复议期间暂停鉴定。
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在工伤事故中，锁骨骨折常被评为十级伤残。赔偿包括生活护理费（按上一年职工月均工资的30%计算）、住院伙食补助费（按地方政府规定标准）、辅助器具费用（按国家规定标准向工伤保险基金申请报销）及其他相关费用。
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关于工伤员工的工资问题，处理措施如下：停工留薪期间，员工工资及福利待遇不变，由公司按月发放；停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适度延长，但不超过12个月；期满后仍需治疗，员工享受工伤医疗待遇。
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