张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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昌平区劳动纠纷律师普法
普法图文
拖欠工资时效超一年如何解决
跨越一年后,仲裁时效失效,但仲裁机构仍可依法受理。大多数情况下,申请人难以胜诉。若持有讨薪维权的有效凭证,如录音,可中断时效。若无相关证据,则诉讼时效已过。根据法律,诉讼时效从当事人知道或应当知道权益受侵害时开始计算,离职之日即为知晓之日。因此,及时保留有效证据对维权至关重要。
#劳动纠纷
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十年后查出缓刑可以开除吗
十年后发现缓刑状况,是否解雇需视情况而定。雇主有权根据员工被定罪为缓刑阶段的情况,决定是否辞退。尽管雇主有权单方面终止合同,但并非必须解雇。最终决策应综合考虑员工表现、公司政策等多方面因素。
#劳动纠纷
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解聘20年以上员工赔偿多少钱
解除20年以上员工聘用关系,赔偿金根据员工实际服务年限计算,每年支付一个月工资作为补偿,满六个月但不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除,需支付双倍补偿金,但最高不超过十二年。
#劳动纠纷
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公司让签空白劳动合同怎么办
若公司要求签署空白劳动合同,劳动者应拒绝。空白合同被视为无效合同,劳动者有权向劳动监察部门投诉,要求确认合同无效,并要求公司重新签订合法合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,采用欺诈、威胁等手段或违反法律、行政法规规定的劳动合同无效。争议可通过劳动争议仲裁机构或法院解决。
#劳动纠纷
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公司强行调动岗位怎么维护自己
当用人单位强行调岗时,劳动者有两条权益保障途径:一,如希望继续留任,可向相关部门申请恢复原职。合同中未经双方同意或法律授权,不得擅自变更条款。二,如不想继续工作,可解除劳动关系并要求支付经济赔偿。如单位违反劳动法且协商无果,劳动者可通过仲裁或诉讼维护权益。
#劳动纠纷
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浙江省丧假规定是什么
浙江省地方法规规定,职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,用人单位应给予一至三日丧假。此规定源于国家经济贸易委员会的文件《关于国有企业职工申请婚丧假以及路程假的有关通知》。而《劳动法》对此未具体规定。
#劳动纠纷
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浙江丧假规定是什么
浙江地区丧假政策规定:企业员工在本人婚礼或直系亲属(父母、配偶、子女)葬礼时,可申请1至3天丧假。直系亲属特指父母、配偶及子女。需经单位行政领导审核批准。请遵守相关规定。
#劳动纠纷
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老板拖欠工资怎么办没签合同的
在未签署正式劳动合同的情况下,用人单位拖欠或未及时支付劳动者报酬,损害了劳动者权益。劳动者有权与用人单位进行友好、建设性沟通协商。若协商无果,可依法向劳动仲裁部门申诉,追索工资。提出仲裁申请时,需留出足够时间处理事务,并收集支持性证明材料,为自身主张提供法律依据。
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