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工伤治疗期间，用人单位应支付劳动者原工资及福利待遇，并保持不变。工资支付周期通常为每月。停工留薪期限一般不超12个月，特殊情况下可再延长12个月。伤残评定后停发工资，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗者，享受工伤医疗待遇。生活不能自理者，单位承担护理责任。
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保险公司不承担护理费用，仅按保单条款理赔医疗费用。若保险责任包含住院补贴，则按日数给予50-300元津贴，直接汇入被保人指定账户。工伤事故费用由雇主或用人单位承担。
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若涉案人员发生工伤，应优先进行工伤鉴定，依法公正确定赔偿金额。涉及工伤医疗费用，金额在月最低工资标准十二倍内的仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决。其他工伤案件则实行一裁两审制。工伤诉讼败诉后，如对一审判决不服，可上诉至上一级法院；二审败诉则判决生效，不可再上诉。
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工伤保险旨在为工作中受伤的劳动者提供法定援助，但特定情况下可拒绝支付赔偿。这些情况包括：失去享受待遇资格，如犯罪或被判刑；拒绝接受劳动能力鉴定或治疗；以及被判刑并正在服刑。这些规定确保了工伤保险的公平和有效使用。
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