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  • 劳动者在派遣工作中遭遇工伤时,由于用人单位和实际雇佣方存在区别,容易引发责任归属的争议和互相推诿。在这种情况下,劳动者既可以向劳务派遣机构申请工伤赔偿,也可以向实际雇佣方寻求赔偿。因此,需要明确责任划分,避免双方互相推卸责任,确保劳动者权益得到保障。同时,应加强监管,规范劳务派遣市场,减少工伤事故的发生,保障劳动者的安全和健康。 #工伤赔偿 1235次阅读
  • 股骨骨折可评定为十级伤残,赔偿方案分两种情况:合同未到期时,发放九个月工资的一次性伤残补助金;合同期满或解除时,享受六个月工资的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。 #工伤赔偿 1390次阅读
  • 需携带医院诊断证明和病历到街道居民科登记,然后居民科根据资料报至劳动局鉴定部门申请鉴定。不符合条件者将退回材料,符合条件者等待通知并准备照片。填写鉴定表后,按规定时间缴纳费用,由居民科工作人员带领前往鉴定部门接受鉴定。鉴定费用不予退还。完全丧失劳动能力指因损伤或疾病导致组织器官严重缺失、损害或功能障碍。 #工伤赔偿 1046次阅读
  • 若用人单位未买社保,需承担工伤全责。先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,按结果算赔偿。可主张一次性伤残补助金、就业与医疗补助金、医药费等,具体计算因项目而异。工伤赔偿,依法维权。 #工伤赔偿 1038次阅读
  • 在借调期间,员工若因执行任务遭遇意外伤害或死亡,原雇主应承担工伤赔偿责任。原雇主有义务为员工购买工伤保险,保障员工权益,减少经济损失。未购买保险的原雇主也需承担法律责任,使追责更明确便捷。 #工伤赔偿 907次阅读
  • 工伤治疗期间,用人单位应支付劳动者原工资及福利待遇,并保持不变。工资支付周期通常为每月。停工留薪期限一般不超12个月,特殊情况下可再延长12个月。伤残评定后停发工资,享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗者,享受工伤医疗待遇。生活不能自理者,单位承担护理责任。 #工伤赔偿 1152次阅读
  • 保险公司不承担护理费用,仅按保单条款理赔医疗费用。若保险责任包含住院补贴,则按日数给予50-300元津贴,直接汇入被保人指定账户。工伤事故费用由雇主或用人单位承担。 #工伤赔偿 1457次阅读
  • 若涉案人员发生工伤,应优先进行工伤鉴定,依法公正确定赔偿金额。涉及工伤医疗费用,金额在月最低工资标准十二倍内的仲裁案件,仲裁裁决为终局裁决。其他工伤案件则实行一裁两审制。工伤诉讼败诉后,如对一审判决不服,可上诉至上一级法院;二审败诉则判决生效,不可再上诉。 #工伤赔偿 878次阅读
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