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工伤问题?

这个的话可以根据你这边的一个具体情况。...

未满十八岁打工受伤受法律保护吗

解析： 任何雇佣童工而导致工人身体受到伤害的行为，童工本身并不具备劳动力的身份定义，我们可参照人身损伤赔偿的相关法律法规，要求用人单位负起相应的赔偿责任。 然而涉及到赔偿数额的高低问题时，应根据国家工伤保险的相关规定进行精确核算。在此过程中，该童工在遭受工伤残疾或者不幸伤亡的话，用人单位也应对其作出相应处理。 首先，任何童工伤病缠身或发生事故的情况下，用人单位必须负责将其及时送医救治，并且承担他们在治疗过程中所产生的所有医疗及生活费用。 再者，若有童工伤残或者死亡的事实出现，用人单位就会面临司法程序的严峻挑战。对此，行政部门或者民政部门有权对用人单位做出吊销营业执照或者注销民办非企业单位登记等严厉惩罚措施；如果用人单位是国家机关、事业单位的话，相关部门将会依法对直接负责人与其他应负责任人员施以降级或撤职的行政处分或纪律处分； 同时用人单位还须一次性向伤残童工、已故童工的家属支付赔偿金，且赔偿金额需要严格按照国家现行工伤保险的有关规定来计算给出。 对于所有存在雇佣童工现象的用人公司来说，当地劳动保障行政部门依照法律规定，对每雇佣使用一名童工的违法行为开具一张每次罚款金额为5000元的罚单;如若用人单位在使用毒物操作环境里雇佣童工，那么惩罚力度将会加重;更加严重的奢侈是，倘若在规定时间内用人单位未能纠正该违法行为，他们将可能被处以每次罚款金额高达10,000元的高额罚金，甚至面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。 法律依据： 《禁止使用童工规定》第十条 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。 童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。...

一个超过年龄的人在厂里干活出了工伤，然后现在是问了做不了工伤认定?

可以主张人身损害的赔偿...