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工伤之后劳动合同能不能解除

工伤之后劳动合同能不能解除，得看具体情况。 要是职工还在停工留薪期，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这么规定，就是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的权益，让他们能安心养伤。 要是职工因为工伤，被鉴定为一级至四级伤残，那就要保留劳动关系，职工退出工作岗位，用人单位不能主动解除劳动合同。 被鉴定为五级、六级伤残的，要保留和用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作。要是实在难以安排工作，用人单位就要按月发伤残津贴。不过，要是工伤职工自己提出，也能和用人单位解除或者终止劳动关系。 被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同到期就终止；或者职工自己提出解除劳动合同，也能解除或终止劳动关系。解除或终止之后，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。 不过，如果工伤职工严重违反用人单位的规章制度等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。 ...

工伤认定是否得有劳务合同才行

工伤认定不是非得有劳务合同才行。按照法律规定，劳动合同确实是证明劳动关系存在的重要东西，但就算没有劳动合同，要是有其他证据能证明存在劳动关系，也能申请工伤认定。 要是有劳动合同，劳动者出了事故伤害后，用人单位或者劳动者能按正常流程，带着劳动合同等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 可要是没有劳动合同，也别慌。可以提供一些材料来证明和用人单位存在事实劳动关系，像工资支付凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。之后，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，确定好了之后再去做工伤认定。 这里有个常见误区，很多人觉得没有劳务合同就肯定不能认定工伤，其实不是这样。只要能证明存在劳动关系，并且符合工伤认定条件，哪怕没有劳务合同，也能被认定为工伤。所以大家遇到这种情况，不用因为没有合同就放弃申请，要积极收集证据维护自己的权益。 ...

工伤评不到伤残等级要怎样去赔偿

工伤评不上伤残等级，也能拿到赔偿。赔偿依据主要是《社会保险法》和《工伤保险条例》。 先说医疗费用，职工受工伤后，去和社保签了服务协议的医院看病，符合规定的治疗费用能从工伤保险基金出。不过，治疗费用得符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准。 停工留薪期内，职工工资福利不变，单位要按月发钱。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。职工评上伤残等级后，就按伤残待遇来，停工留薪期的待遇就停了。要是停工留薪期满还需治疗，还能接着享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤，有伙食补助费。经医院证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金出，具体标准由当地政府定。 要注意，如果单位没给职工交工伤保险费，上述这些赔偿费用就要单位自己掏腰包了。 ...