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从法律角度看，若贵司未与劳动者签订明确的劳动合同，将视为未遵守国家法规，需支付双倍工资作为赔偿。关于薪资发放，根据劳动法，贵司应一次性支付离职员工全额薪资，无权要求分期领取，否则涉嫌违规。
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关于拖欠薪资的劳动投诉，劳动保障部门通常在60个工作日内解决，复杂案件可延长30个工作日。投诉需发生在过去两年内，事实明确且属受理范围，劳动保障部门应在5个工作日内受理。
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当雇主未支付约定报酬时，劳动者应先与雇主沟通协商；无法达成一致可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。达成协议后雇主拒绝执行，劳动者可依法申请支付令，保护自身权益。
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员工因个人原因离职通常无经济补偿。但雇主如违反法规、损害员工权益，如规章制度违法、欠薪、未缴社保等，员工可单方面解除合同并要求经济补偿。其他违反法规、损害权益的情况亦然。
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