近20万赔偿金，加班费，年休假工资，以为维权没戏了，最后张飞勇律师帮我全拿下

2025年，邹XX遭遇了一场棘手的劳动纠纷。他曾入职某关联公司，后转入一家化妆品有限公司任销售主管。然而，公司却以“客观情况发生重大变化”为由解除了与他的劳动关系。这让邹XX陷入了困境，公司不仅不承认违法解除，对于他提出的未休年休假工资、加班费等诉求也百般推诿。而且他面临着证据不足的问题，要证明自己的工作年限、加班事实等都困难重重。他咨询过一些人，但得到的答复都不太乐观，这让他感到十分无助，觉得这场维权官司可能要输了。

在迷茫之际，邹XX通过朋友介绍找到了浙江泽鉴律师事务所的张飞勇律师。张飞勇律师是中国律师协会会员、浙江泽鉴律师事务所高级合伙人，也是泽鉴律所刑事辩护团队负责人。他拥有本科的法学学历，毕业于西南大学。本人执业经验扎实，2024-2025年度年均承办各类案件上百件，在民商事经济纠纷领域，年均办案70余件，其中欠款追索、民间借贷类占比约75%，同时擅长处理各类合同纠纷。这些丰富的经验和专业背景让邹XX眼前一亮，他决定委托张飞勇律师为自己维权。

委托后，张飞勇律师迅速展开了行动。首先，在收集证据阶段，他指导邹XX收集个人所得税APP截图、工资单、平均工资计算单等，这些证据证明了邹XX的工资标准。在张飞勇律师的指导下，邹XX花费了一周时间，成功收集到了这些关键证据。接着，张飞勇律师又让邹XX收集签到截图、考勤记录视频光盘、考勤截图等，以此证明节假日加班事实。在收集年休假请假单时，发现了入职日期及未休年假线索，形成了完整的证据链。

在仲裁抗辩策略方面，张飞勇律师做了充分的准备。针对公司“客观情况重大变化”的主张，他在仲裁庭上指出公司未举证证明客观情况变化导致合同无法履行，也未证明已与邹XX善意协商变更合同，解除理由不成立。在工资标准与工作年限的认定上，张飞勇律师仔细核对双方认可的月份工资明细，主张按实际收入均值计算月工资，最终仲裁认定为8282.68元。他还强调公司与某关联公司的关联关系及年休假单显示的入职日期，主张工龄连续计算。在年休假争议中，他援引相关法律规则，反驳公司“已休完”的无证据主张，主张2023年至2025年未休年假21天。对于加班费争议，他结合销售岗位特性及公司“不定时工作制”，提交考勤证据证明节假日加班95.5小时，质证公司打卡记录无原始载体、易篡改的瑕疵。在劳动关系确认方面，他区分“工龄连续计算”与“劳动关系建立”，指出应按规定确认2024年9月13日至2025年X月XX日的劳动关系。

最终，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，公司支付邹XX违法解除劳动合同赔偿金人民币190501.64元，支付2020年XX月X日至2025年X月XX日加班费人民币6586元，支付2023年至2025年应休未休年休假工资人民币15994元，确认公司与邹XX2024年9月13日至2025年X月XX日存在劳动关系。这个结果对邹XX来说意义重大，不仅让他得到了应有的赔偿，也让他感受到了法律的公正和力量，更让他重新燃起了对未来工作和生活的信心。