施工聊天记录成确认劳动关系关键证据

202X年3月，河北省承德市中级人民法院对一起确认劳动关系纠纷进行审理。上诉人XXXX建设工程有限公司不服河北省围场满族蒙古族自治县人民法院的一审判决，提起上诉，请求撤销原判，改判颜XX与该公司不存在劳动关系。被上诉人颜XX的委托诉讼代理人是河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师。

这起案件的基本情况是，2024年X月4日，XX公司与承德XX公司签订《分包合同》，承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时受伤，被送往医院救治。一审法院认定，承德XX公司于2024年10月2X日左右撤出施工项目，此后颜XX的工作由XX公司员工李XX负责管理，工资由XX公司发放，受伤期间的医疗费也由XX公司垫付。

XX公司上诉的主要理由包括，认为一审判决认定事实错误。该公司与承德XX公司是劳务分包关系，分包合同明确要求承德XX公司与聘用人员签订劳动合同，自行承担与工人的纠纷及责任。颜XX是通过承德XX公司雇佣人员姚XX到工地工作，工作短期灵活，不受用人单位规则制度管理，与XX公司无劳动关系。一审认定承德XX公司退场后颜XX工作由XX公司人员管理错误，XX公司员工仅发布施工进程及要求，不直接管理具体工作内容，颜XX的工作时间、工资标准等XX公司不掌握。此外，一审认定承德XX公司于2024年10月2X日退场无事实依据，XX公司代付工资和垫付医疗费是出于人道主义和劳动监察部门要求，不能作为认定劳动关系的依据。同时，XX公司认为一审判决存在适用法律错误，错误分配举证责任，即便颜XX与XX公司有关系，也应是劳务关系而非劳动关系。

李岩律师在代理过程中，凭借自身自2023年执业以来承办大量劳动纠纷案件积累的经验，对案件进行了深入分析。他熟知劳动纠纷案件中劳动关系确认的关键要点，结合案件证据，指出颜XX在XX公司承包的案涉项目中工作，受XX公司员工管理，工资由XX公司发放，双方虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。对于XX公司主张的劳务分包关系及代付工资、医疗费等理由，李岩律师通过对施工聊天记录等证据的分析，反驳了XX公司的观点。施工聊天记录显示，XX公司员工对施工进程有要求，且在承德XX公司退场后，颜XX的工作实际由XX公司管理。

二审法院经审理认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格、劳动者受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等情形的，劳动关系成立。本案中，颜XX在XX公司承包的项目中工作，受XX公司管理，工资由XX公司发放，受伤后XX公司垫付医疗费，符合事实劳动关系的主要特征。XX公司与承德XX公司签订的《分包合同》虽约定进场工人办理入职手续，但提交的工人身份证中不包含颜XX，且XX公司不能证明是代承德XX公司支付工资和医疗费，应承担举证不能的后果。最终，二审法院驳回上诉，维持原判，确认颜XX与XX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

这起案件具有多方面的典型意义。在劳动关系认定方面，为类似建设工程劳务分包中劳动关系的确认提供了参考，明确了判断劳动关系应综合考虑劳动者是否受用人单位管理、从事有报酬劳动以及劳动是否为用人单位业务组成部分等因素，不能仅依据劳务分包合同或代付工资等表面现象判断。在证据运用上，强调了施工聊天记录等证据在证明劳动关系中的重要性，律师可以通过对这类证据的分析和运用，有力地支持当事人的主张。对于用人单位来说，提醒其在劳务分包过程中要规范管理，明确与分包单位及劳动者的权利义务关系，避免因管理不善引发劳动关系纠纷。对于劳动者而言，鼓励其在工作中注意保留与工作相关的证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

从司法实践角度看，这起案件反映出在建设工程领域，劳动关系认定的标准逐渐清晰，法院更加注重对劳动者实际工作情况的审查。同时，也体现了律师在劳动纠纷案件中通过专业的证据分析和法律适用，为当事人争取合法权益的重要作用。在处理劳动纠纷时，律师需要深入了解案件细节，准确把握法律规定，灵活运用证据进行辩论，以维护当事人的合法权益。