从公益服务到劳动维权，刘双律师助员工获经济补偿

从公益值班到专业聚焦

2017年，刘双律师取得律师执业资格，随后开始在成都市温江区公共法律服务中心担任值班律师。在长期的公益法律咨询、法律援助案件办理以及群众普法解惑工作中，他接触到大量的劳动争议案件。这些案件中，劳动者往往处于弱势地位，合法权益容易受到侵害。刘双律师意识到劳动争议领域有着巨大的法律服务需求，于是逐渐将自己的业务方向聚焦到劳动争议案件上。

专注劳动争议的缘由

在处理众多劳动争议案件的过程中，刘双律师发现，很多劳动者由于缺乏法律知识，在面对用人单位的不合理行为时，不知道如何维护自己的权益。而且，劳动争议案件涉及到劳动合同、工资支付、社会保险等多个方面，法律关系复杂。刘双律师凭借扎实的法学理论功底和丰富的一线司法实务经验，能够准确把握案件的关键问题，为劳动者提供有效的法律帮助。他认为，每一个案件都关乎当事人的切身利益，无论案件大小，都应该全力以赴。

实战：助力员工获经济补偿

罗先生与成都市某公司的劳动争议案，就是刘双律师在劳动争议领域的一次典型实战。罗先生于2018年入职该公司，工作期间，公司未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2019年，罗先生因家庭问题与公司产生纠纷后未再上班。罗先生申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、未签书面劳动合同二倍工资差额、加班工资等。然而，仲裁阶段，罗先生的经济补偿金请求未获得支持。

刘双律师接手案件后，仔细研究了相关证据和法律规定。他指出，在劳动争议案件中，入职时间和离职时间的确定非常关键。通过对证据的分析，刘双律师认为罗先生的入职时间应为2018年8月8日，双方劳动关系事实上于2019年10月18日解除。在工资标准方面，由于公司未提交有劳动者签字确认的工资发放记录，刘双律师主张按照罗先生所主张的月工资数额4500元予以采信。对于经济补偿金的问题，刘双律师依据相关法律规定，认为在双方均无法证明离职原因的情况下，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。最终，法院采纳了刘双律师的观点，判决公司支付罗先生工资、经济补偿金、二倍工资差额等款项。

深耕劳动争议领域

通过这起案件，刘双律师在劳动争议领域的办案经验得到了进一步的积累。此后，他继续深耕劳动争议领域，不断总结办案经验，为更多劳动者提供专业、高效的法律服务。他始终坚守“案件有难易之分，但绝无大小之分”的执业理念，用实际行动维护着当事人的合法权益。