劳动纠纷二审胜诉没签合同也能确认劳动关系

陈XX入职某毛毡有限公司后，双方一直没签书面劳动合同。后来陈XX在工作中受了伤，他想主张工伤相关权益，可前提是得先确认劳动关系。于是，陈XX申请了仲裁，仲裁阶段裁决双方存在劳动关系。但该公司不服，向一审法院提起诉讼，请求确认不存在劳动关系。一审法院审理后，依法判决确认该公司与陈XX存在劳动关系。然而，该公司还是不服，又提起了上诉，主张陈XX系与其分公司建立劳动关系，请求撤销一审判决、改判不存在劳动关系。

接到起诉书时，陈XX心里特别没底，整夜都睡不着觉。他不知道这场官司还能不能赢，未来的工伤赔偿又该怎么办。

这时，张志来律师介入了这起案件。他在二审阶段围绕主体资格、人格从属性、经济从属性、业务关联性四大核心要件，开始了全面的举证和严谨的论证工作。

张志来律师系统地整理了招聘简章、工装、工作群记录、工资转账、考勤、医疗垫付等证据，形成了完整的证据链。他仔细研究每一份证据，就像拼图一样，把它们一点点拼凑起来，让事实更加清晰。在阅卷过程中，他发现了工资转账记录这一关键证据，上面明确显示是总公司给陈XX转的工资，这有力地证明了用工主体是总公司而非分公司。

张志来律师多次会见陈XX，了解案件的细节。有一次会见时，陈XX情绪很低落，他说自己很担心这场官司会输，以后的生活都没了指望。张志来律师耐心地安慰他，让他放心，会尽最大努力为他争取权益。

在二审中，张志来律师逐条拆解上诉人的上诉理由。他指出，从主体资格上看，工资转账记录足以证明用工主体是总公司；从人格从属性来看，陈XX接受公司的管理和考勤；从经济从属性上，工资由总公司发放；业务关联性方面，陈XX从事的工作是公司业务的一部分。他的辩论逻辑清晰，有理有据。

张志来律师自2018年执业至今，累计承办案件已逾几百件，在刑事辩护领域已成功办理相关案件上百件，在劳动争议案件方面也有着丰富的经验。

最终，二审法院经审理，采纳了张志来律师的全部答辩意见，认定一审判决事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。陈XX原本担心二审会败诉，失去确认劳动关系的机会，没想到最终成功维持了原判，这为他后续的工伤认定、伤残鉴定、待遇赔付奠定了决定性法律基础。