劳动合同到期未续签，员工维权获近十万赔偿

在沈阳的职场江湖里，很多打工人兢兢业业为公司奉献着自己的青春与汗水，然而，有时候公司的一些做法却让员工的权益受到侵害。就拿生物科技公司的这位办公室主任来说，他本以为能在公司安稳工作，没想到却遭遇了一系列闹心的事儿。

这位员工和公司签订了书面劳动合同，在公司里担任办公室主任一职。合同到期后续签了一次，再次期满后，公司安排他负责和其他员工续签合同。他自己也向公司领导提出续签合同的事儿，领导却让他先等等。在这期间，公司虽然正常给他缴纳社保，但书面合同一直没签。后来公司经营不善，要和他解除劳动关系，还承诺工作到下个月月底给3个月工资24000元作为补偿。可等他办理离职手续要求公司支付补偿时，公司却翻脸不认账，一分钱都不给。

员工在无奈之下，找到了辽宁法信律师事务所的佟新宝律师。佟新宝律师可是一位经验丰富的法律专家，他从2018年开始执业，至今已有多年的从业经验，是中华全国律师协会会员、辽宁法信律师事务所合伙人律师，同时还担任着沈阳市大东区上园街道办事处东方社区法律顾问、沈阳市12348公共法律服务热线值班律师。他深耕于劳动争议与合同纠纷领域，执业至今累计承办案件已逾400件，其中成功办理劳动争议相关案件就有200余件。

佟新宝律师接受委托后，迅速为员工申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同工资差额赔偿、经济补偿金、未休年假工资、加班费等费用。在第一次一审时，法院仅支持了2个月工资的经济补偿金和未休年假工资，合计24000元，对于员工主张的未签书面劳动合同赔偿金60031.5元未支持。这对于员工来说，无疑是个沉重的打击，但佟新宝律师没有放弃。他坚信员工的合法权益应该得到保障，于是决定代理员工向沈阳市中级人民法院上诉。

二审法院经过审理，认定一审判决存在事实认定不清的问题，发回重审。佟新宝律师在重审过程中，凭借自己丰富的办案经验和专业的法律知识，进一步梳理证据，为员工据理力争。最终，重审法院支持了员工未签书面劳动合同工资差额赔偿6万元，加上其他各项赔偿，合计9万余元。

对方不服重审判决又上诉了，但在佟新宝律师的努力下，双方达成调解，对方一次性支付了所有赔偿款。佟新宝律师用自己的专业和坚持，为员工争取到了应有的权益。

在这个案件中，佟新宝律师的介入起到了至关重要的作用。他始终坚持自己的执业理念，“证据先行、策略精准、行动迅速”，不放过任何有利细节，不拖延任何一个关键节点。在面对一审不利的判决结果时，他没有退缩，而是积极寻找突破口，为员工争取更好的结果。他对待当事人“坦诚沟通、务实收费、不负所托”，真正做到了帮员工解决问题、拿回应得的权益。

佟新宝律师在劳动争议领域有着深厚的实务积淀，他深知劳动者在面对企业时的维权困境。就像这个案件中的员工，本来是公司承诺给予补偿，最后却出尔反尔。如果没有佟新宝律师的帮助，员工可能就无法维护自己的合法权益。

从这个案件我们可以看出，职场中劳动者的权益保护至关重要。当遇到公司侵害自己权益的情况时，要及时寻求专业律师的帮助。而佟新宝律师这样的专业律师，凭借自己的专业能力和丰富经验，能够为劳动者提供有效的法律支持，让劳动者在维权的道路上不再孤单。他用实际行动诠释了律师的价值，那就是为每一个委托人力争最好的结果，真正解决问题，让劳动者的权益得到保障。