入职未签合同，仲裁助力劳动者维权成功

入职新公司，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。然而，现实中部分用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面合同，给劳动者带来诸多隐患。比如，南京的扶某入职南京某营销策划有限公司后，公司既未与其签订书面劳动合同，也未依法足额支付工资。遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？

《中华人民共和国劳动合同X》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位不签订合同的法律责任，为劳动者维权提供了有力的法律依据。根据居小森律师在民商事争议解决领域的办案经验，很多劳动者因为缺乏证据意识，在遇到劳动纠纷时往往难以维权。在扶某的案件中，居小森律师接受委托后，全面梳理了扶某的考勤记录、工资发放凭证、工作沟通记录等证据，形成了完整的证据链。

常见的错误做法是，劳动者在遇到类似情况时，可能会选择与用人单位私下协商，而没有及时收集证据。一旦协商不成，又缺乏有力证据，维权就会变得困难重重。还有些劳动者可能会因为害怕失去工作而选择忍气吞声，从而错失维权的最佳时机。

当发现用人单位未签订劳动合同时，要及时收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等。同时，要尽快向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。在扶某的案件中，居律师迅速向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并积极与被申请人沟通，阐明未签劳动合同的法律后果及公司应承担的赔偿责任。在仲裁庭审前及庭审过程中，多次推动双方调解，最终促成被申请人同意全额支付扶某所主张的工资、二倍工资及赔偿金。

总之，劳动者在遇到用人单位未签订劳动合同的情况时，要增强法律意识，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。居小森律师凭借专业的法律知识和丰富的实务经验，为劳动者提供了有效的法律帮助，成功解决了劳动纠纷，保障了劳动者的合法权益。