工伤待遇纠纷逆转，调解获合理补偿

牛某自2014年入职某陶瓷公司担任司炉工，2024年被诊断为职业性矽肺一期，经认定为工伤，劳动能力鉴定为工伤柒级。2025年4月双方签订《解除劳动合同协议书》，但用人单位利用优势地位，支付的经济补偿金远低于法定标准，且因降低社保缴费基数，导致牛某从社保基金申领的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金出现大额差额。牛某认为协议存在重大误解、显失公平，诉至法院，然而一审时形势对他极为不利。

此时，来自江西景德镇的俞云才律师接受了牛某的委托。俞云才律师自2021年开始执业，执业至今累计承办案件已逾200件，在刑事辩护等多个领域有着丰富的经验，尤其在刑事辩护领域已成功办理相关案件60余件。2025年度他还获评景德镇市十佳律师及优秀共产党员。

接手案件后，俞云才律师全面梳理案件事实，固定了职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资凭证、社保缴费记录、解除劳动合同协议等核心证据。他厘清了法律焦点，一是案涉解除协议因用人单位主导缔约、补偿标准显著低于法定额度，构成重大误解与显失公平，依法可撤销；二是用人单位未按实际工资缴纳社保，致使劳动者工伤待遇受损，差额部分应由用人单位承担。

庭审中，俞云才律师围绕诉请充分举证质证，他兼顾劳动者权益保障与纠纷化解效率，积极推动双方进行调解协商。

最终，本案在法院主持调解下，牛某与某陶瓷公司自愿达成一致调解协议。某陶瓷公司于2025年XX月XX日前一次性支付牛某各项补偿费用共计38000元，若公司未按约定时间付款，牛某有权就剩余未付款项及按年利率12%计算的利息一并向法院申请强制执行。上述款项付清后，本案纠纷一次性了结，牛某自愿放弃其他诉讼请求，双方就本案再无任何争议，案件受理费减半收取后由牛某自行承担。俞云才律师成功帮助牛某在不利局面下实现了逆转，争取到了合理的补偿。