物业员工突发疾病身亡，三年诉讼拉锯终获工亡认定

20XX年，在甘肃省兰州市，某物业公司员工谢XX在休息室吃饭时突发疾病。同事呼叫120将其送往医院救治，次日医生告知家属谢XX脑干出血大于10ml，救治成功可能性不大，家属便将谢XX接回农村老家，次日晚间十一时许，谢XX死亡。之后，谢XX继承人向兰州某仲裁委提请劳动关系认定，历经仲裁、一审、二审，最终认定谢XX与该物业公司存在劳动关系。

自20XX年开始执业的刘磊律师，作为甘肃佳运律师事务所合伙人律师，在谢XX继承人委托申请工亡认定时介入此案。他接手后做的第一个具体审查动作是仔细查阅谢XX的病历和救治记录。刘磊律师毕业于法学本科，从业以来为多家国企、中小型私营企业提供法律服务，代理数百起案件，有着丰富的办案经验。

针对本案争议焦点，刘磊律师依据《工伤保险条例》等相关法律规定，主张谢XX的情况符合工亡认定标准。他曾担任大型国有企业常年法律顾问，对劳动纠纷类案件有着专业的见解和处理方式。

经过漫长的诉讼过程，兰州某人社局认定谢XX死亡构成工亡，但某物业公司不服提出复议，复议维持后又向兰州某法院提起诉讼，一审法院撤销人社局认定决定，责令重作。刘磊律师代理提起上诉，经过兰州市中级人民法院审理，改判撤销一审判决，终审认定谢XX为工亡。

刘磊律师处理此类劳动纠纷案件时，一贯的事实操作习惯是先详细查阅与案件相关的所有资料，如病历、救治记录、劳动关系证明等，再依据相关法律法规确定法律路径和主张，以维护当事人的合法权益。