员工收受回扣会面临怎样的法律制裁

一、员工收受回扣会面临怎样的法律制裁

员工收受回扣属于商业贿赂行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

如果员工收受回扣的行为构成犯罪，除了个人要承担刑事责任外，单位也可能会面临行政处罚等法律后果。同时，单位也可以依据内部规章制度对该员工进行处分。

总之，员工收受回扣是一种严重的违法行为，会给单位和社会带来不良影响，应予以重视和杜绝。

二、员工收受回扣会承担哪些法律后果

员工收受回扣，可能承担民事、行政和刑事法律后果。

民事方面，若回扣行为损害公司利益，公司有权要求员工返还回扣所得，并赔偿损失，还可解除劳动合同。

行政方面，依据《反不正当竞争法》，商业贿赂行为可处10万-300万元罚款；情节严重的，吊销营业执照。

刑事方面，若员工属于国家工作人员，可能构成受贿罪，数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若为非国家工作人员，可能构成非国家工作人员受贿罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

三、员工回扣现象法律监管有哪些具体措施

对员工回扣现象的法律监管措施主要有:

民法层面:

若员工收回扣损害公司利益，公司可依据《民法典》追究其违约责任。若与第三方有约定，也能要求第三方承担相应责任，还可要求员工和第三方赔偿损失。

劳动法层面:

公司规章制度若明确禁止回扣行为，可按《劳动合同法》与其解除劳动合同，无需支付经济补偿。

刑法层面:

公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利，收受回扣归个人所有，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

在了解员工收受回扣属于商业贿赂行为后，还有一些相关问题值得关注。比如，如何界定回扣数额是“较大”“巨大”“特别巨大”，这对于判断量刑至关重要。另外，若员工在收受回扣过程中，单位并不知情，单位在承担责任时又该遵循怎样的规则。员工收受回扣不仅影响单位的正常运营，也破坏了公平的市场环境。如果你对员工收受回扣相关的法律认定、责任承担等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。