确认劳动关系与工伤待遇维权双胜，李岩律师为劳动者保驾护航

李岩律师就职于河北瀛上嘉律师事务所，作为数字瀛和刑事专业委员会委员等多个专业委员会委员，执业至今累计承办案件已逾200+件，成功办理刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷等相关案件150余件。

从2023年开始执业的李岩律师，在各业务领域成果显著。在刑事辩护领域，他承办的诈骗刑事案件中，精准挖掘当事人自首情节获法庭认定，结合细致质证与充分辩论，大幅核减公诉机关指控的诈骗金额，为当事人争取到减轻二年刑期的良好效果。在工伤赔偿领域，他办理了三十余件案件，尤其在处理农民工、大车司机工伤赔偿系列案件时，聚焦劳动关系确认和工伤认定期限把控等关键问题，成功为全体当事人足额争取到应得工伤赔偿。在劳动纠纷领域，代理多起劳动者劳动争议维权案件，精准主张当事人合法权益，成功为劳动者追回经济补偿金、赔偿金及二倍工资差额。

下面通过两个典型案例，进一步了解李岩律师的办案能力。

案例一为确认劳动关系纠纷案件。上诉人XXXX建设工程有限公司因与被上诉人颜XX、承德XX建筑工程有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服一审判决提起上诉。XX公司主张与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣人员，与自己不存在劳动关系。一审法院认定，颜XX在XX公司承包项目中工作，受其员工管理，工资由其发放，双方形成事实劳动关系。二审中，李岩律师作为颜XX的委托代理人，协助法院查明事实。法院认为，颜XX受XX公司管理，工资由其发放，受伤后医疗费也由其垫付，符合事实劳动关系特征，最终驳回上诉，维持原判。

案例二是关于伤残九级的工伤待遇争议案件。申请人张XX受聘于滦平XX矿业有限公司，工作中受伤被鉴定为伤残九级。张XX申请仲裁，要求解除劳动关系并获得多项工伤赔偿。被申请人同意解除劳动关系，但认为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金和停工留薪期工资计算过高。李岩律师作为张XX的委托代理人，提交相关证据，主张停工留薪期工资的性质与受伤后额外劳动报酬不同。仲裁委最终裁决自2025年11月12日起解除双方劳动关系，被申请人支付一次性伤残就业补助金39205.5元。

在这两个案例中，李岩律师发挥了重要作用。在确认劳动关系纠纷案件中，他协助法院准确认定劳动关系，通过对事实和证据的梳理，有力反驳了上诉人的观点。在工伤待遇争议案件中，他精准把握法律规定和证据，为申请人争取到合理的赔偿。他善于从复杂的案件中抓住关键问题，运用专业知识和严谨的逻辑进行辩论，维护了当事人的合法权益。

这两类案件在司法实践中具有普遍价值。确认劳动关系是劳动者维护自身权益的基础，准确认定劳动关系对于保障劳动者的合法权益至关重要。工伤待遇纠纷则涉及劳动者在遭受工伤后的实际利益，合理的赔偿能够帮助劳动者恢复生活和工作。对于同行来说，李岩律师处理案件的思路和方法值得借鉴，尤其是在证据收集和法律适用方面。对于当事人而言，遇到类似纠纷时，应积极收集证据，寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

李岩律师在每一个案件中坚持以事实为依据、以法律为准绳，凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为当事人提供优质、高效的法律服务，切实维护当事人的合法权益，是值得信赖的专业律师。