杨权法律师成功代理劳动纠纷，劳动者获7万余元经济补偿金

在法律的舞台上，杨权法律师宛如一颗耀眼的明星，绽放着专业与智慧的光芒。执业至今，他累计承办案件已逾300件，成功办理劳动工伤、婚姻家事和行政争议领域相关案件200余件，其中劳动工伤案件占比约75%，在多个案件中为当事人争取到了理想的结果，用实际行动诠释着法律的公正与力量。

杨权法律师的核心业务领域主要集中在劳动工伤和行政争议方面，具备显著的专业优势。在劳动工伤领域，他拥有丰富的实战经验，能够精准把握劳动法律法规的精髓。在处理劳动纠纷时，他善于运用调解和诉讼等多种手段，高效解决问题。他曾在短时间内为劳动者争取到合理的赔偿，帮助劳动者维护了自身的合法权益。在行政争议领域，他凭借深厚的法律功底和丰富的实践经验，为行政机关、事业单位、国有企业等服务对象代理过一批疑难复杂案件，在行政复议、行政诉讼、行政非诉事务等方面都有着出色的表现。

下面为大家详细介绍杨权法律师承办的一起典型劳动纠纷案件。

案件类型：劳动争议（加班工资、经济补偿金争议）

当事人角色：申请人委托代理人

案情简介：某某于2017年9月8日入职被申请人处从事快递取派相关工作，双方签订劳动合同，被申请人为申请人缴纳社保。申请人在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，存在节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。2024年12月9日，申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，要求恢复劳动条件和岗位，关联公司于次日签收。2024年12月18日，申请人收到落款日期为12月1日的《停工待岗通知书》，通知载明因生产需要居家待岗，复岗时间另行通知。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁。

核心诉求：1.确认双方存在劳动关系；2.支付经济补偿金74039.4元；3.支付2024年1月至2025年1月加班工资30423.79元；4.支付未休年休假工资8169.86元。

案件难点：

1.被申请人辩称已足额支付工资及加班费，且申请人系主动离职，无需支付经济补偿金，这给申请人主张经济补偿金带来了很大的挑战。

2.申请人主张加班工资，但双方劳动合同约定加班需履行审批程序，申请人难以举证证明存在有效加班事实。

3.未休年休假工资的诉求需向劳动行政部门投诉处理，仲裁委不做审理，增加了案件处理的复杂性。

律师策略：

杨权法律师在接受委托后，制定了详细的办案思路。首先，他收集了大量的证据，包括劳动合同、视频光盘、相关通知书、收入纳税明细等，以证明申请人的入职时间、岗位、社保缴纳情况以及被申请人的待岗行为存在不合理之处。其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，强调用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿金。在庭审中，杨权法律师通过巧妙的提问和辩论，指出被申请人待岗通知书理由与庭审陈述矛盾，无法判定待岗合法合理，有力地支持了申请人的诉求。

案件结果：

自裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元。对申请人的其余仲裁请求不予支持。

典型意义：

1.对于劳动者来说，本案提醒大家在遇到用人单位不合理的待岗安排时，要及时采取合法手段维护自己的权益，保留好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中占据有利地位。

2.对于用人单位而言，要严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，在进行待岗等安排时，要确保理由合法合理，并做好相关的沟通和解释工作，避免引发劳动纠纷。

3.在劳动纠纷中，劳动合同的约定和证据的收集至关重要。双方都应重视劳动合同的签订和履行，同时注重证据的保存和整理，以便在纠纷发生时能够提供有力的支持。

4.本案的裁决结果也为类似劳动纠纷的处理提供了参考，明确了在用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者解除劳动关系并主张经济补偿金的合法性。

杨权法律师在这起劳动纠纷案件中，凭借其专业的法律知识、丰富的实践经验和出色的办案能力，为劳动者争取到了应有的权益。他的成功案例不仅体现了他在劳动工伤领域的专业优势，也为广大劳动者和用人单位在处理劳动纠纷时提供了宝贵的借鉴。在未来的执业道路上，杨权法律师将继续秉持专心细致办案的理念，为当事人提供更加优质的法律服务，维护法律的公正与尊严。