苏州一劳动者工龄连续计算诉求获法院支持，用人单位虚假离职主张被驳回

金X在苏州XX公司工作多年，一直兢兢业业。然而，当他在2025年6月因公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬而依法提出解除劳动合同时，一场关于工龄是否连续的争议就此展开。金X本以为自己多年的工作经历能得到应有的认可，却没想到公司拿出了一些所谓的证据试图中断他的工龄，这让金X感到十分无助，于是他找到了江苏王牌律师事务所的朱亚龙律师，希望能通过法律途径维护自己的权益。

朱亚龙律师是江苏王牌律师事务所的合伙人律师、律师团队负责人，也是全国律协成员。他拥有硕士研究生学历，执业4年来，累计承办案件已百余件，尤其擅长民商事诉讼与非诉案件，在合同纠纷、债权债务、企业法律顾问等领域有着深厚的实务积淀。秉持“正直为本，诚信为锚”的执业信条，朱亚龙律师一直致力于为企业与个人提供优质的法律服务。

在这个确认劳动关系纠纷案件中，朱亚龙律师作为金X的代理人，面临着不小的挑战。用人单位苏州XX公司主张金X曾于2024年1月27日因个人原因辞职，2024年2月23日重新入职，劳动关系存在中断，工龄应分段计算，并提交了载有金X签名的《辞职报告》《解除劳动关系证明》《补偿款发放表》等材料。金X对这些材料签名的真实性不予认可，认为是公司单方制作。

朱亚龙律师围绕劳动关系连续性这一核心焦点，展开了细致的举证和事实梳理工作。他发现，2024年1月至2月期间是被告公司的春节放假时间，金X始终留在公司工作群，以员工身份接收通知、参与工作沟通、领取法定代表人红包，并没有离职的外部特征。同时，金X的社保自2011年起连续缴纳至2025年，2024年2月无停缴、中断记录。此外，被告所称的“补偿款”从个人账户支取、未与工资合并发放，不符合公司财务与工资发放惯例，无法证明劳动关系解除及权利义务结清。朱亚龙律师还指出，被告提交的《辞职报告》等材料无金X真实意思表示，仅为单方制作文件。

在庭审过程中，朱亚龙律师精准破局虚假证据，针对用人单位提交的《辞职报告》等材料，从签名真实性、形成背景、履行痕迹等角度全面质证，否定了其证明效力。他还梳理了客观证据链，整合微信聊天记录、社保记录、银行流水、放假通知等客观证据，形成完整证据链，证明劳动关系连续存续。并且紧扣“是否存在真实辞职意思表示”这一核心争议焦点，结合春节放假、岗位未变动、管理未中断、社保未断缴等事实，说服法院采纳连续工龄观点。

最终，法院采纳了朱亚龙律师的代理意见，认定被告提交的证据不足以证明金X辞职，劳动关系自2009年2月起连续存续至2025年6月17日，判决确认金X与苏州XX公司2009年2月至2025年6月17日期间存在劳动关系，案件诉讼费用由被告承担。

朱亚龙律师成功推翻了仲裁分段认定结果，实现了委托人金X的核心诉求，保障了委托人工龄完整，为后续劳动报酬、经济补偿等权利主张扫清了障碍。此类用人单位以单方制作的“自愿离职申明”试图中断劳动者工龄的情形在劳动争议中较为常见，朱亚龙律师通过专业的法律知识和严谨的办案态度，为劳动者金X维护了合法权益，也为类似案件提供了宝贵的参考。