代理二审改判减债5万多，新疆顾建伟律师处理承揽合同纠纷

在新疆伊犁，顾建伟律师自2012年执业以来，累计承办案件近600件，他的主要客户涵盖建设公司、劳动者、民间借贷的债权人等，深耕于建设工程、刑事辩护、经济纠纷、公司业务、婚姻纠纷等领域，处理这些领域的案件时，常面临着证据认定、责任划分、法律适用等攻防难题。

在一个承揽合同纠纷案件中，某建材厂与某建设公司霍尔果斯分公司签订《工业品买卖合同》，工程完工后双方因结算金额、已付款抵扣、责任承担等问题产生争议。建材厂起诉要求分公司支付工程款161006.6元及违约金，总公司承担连带责任。一审法院依据案外人张X签字的结算单，认定欠款并判决分公司支付工程款及违约金，总公司承担补充责任。分公司不服，委托顾建伟律师担任二审诉讼代理人。顾建伟律师接受委托后，全面梳理证据，提出三项关键上诉理由。他指出张X签字结算属于职务行为，应对分公司发生效力；案外人某公司代为支付的51628元，应在总欠款中扣除；一审判决总公司承担补充责任，并未超出原告诉讼请求范围。二审中，顾建伟律师提交新证据并充分论证，法院最终采纳了他关于代付款抵扣的核心意见。二审法院依法改判，将应付工程款从161006.6元改判为109378元，减少支付51628元。从这个案件可以提炼出一个办案思路，即深入挖掘证据，精准抓住关键突破口，在复杂的案件中找到对己方有利的证据和法律依据。

另一起案件是劳动争议纠纷。曲XX在某能源公司工作近15年，2024年11月，公司强行将他从技术管理岗调至后勤类岗位，工资大幅降低，还收回原岗位打卡权限。曲XX被迫解除劳动关系，并委托顾建伟律师代理劳动争议纠纷。仲裁阶段，仲裁委支持了曲XX的部分请求，公司不服诉至法院。公司称调岗系经营自主权、岗位取消合理、员工拒不到岗，主张不支付经济补偿金及工资。顾建伟律师则认为公司调岗无关联性、降薪明显、未协商、程序违法，不具备合法性与合理性；曲XX因公司未提供劳动条件、未保障薪酬待遇被迫解除合同，公司应支付经济补偿金；公司违法调岗导致曲XX无法劳动，应支付相应工资及未休年休假工资；社保、公积金争议不属于法院受案范围，依法调整诉求方向。最终，人民法院全面采纳了顾建伟律师的代理意见，判决公司支付曲XX解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资及未休年休假工资等。在这起案件中，顾建伟律师同样是从证据和法律适用入手，精准界定调岗违法性，合理切割诉求范围，从而维护了劳动者的合法权益。

在处理这类案件时，顾建伟律师通常会先全面梳理案件事实和证据，找出争议焦点和关键问题。然后，围绕这些问题，深入研究相关法律法规，寻找对己方有利的法律依据。在庭审过程中，他会根据案件的具体情况，灵活运用证据和法律，有力地反驳对方的观点，为当事人争取最大的利益。无论是承揽合同纠纷、劳动争议纠纷还是民间借贷纠纷等，顾建伟律师都能凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为当事人提供有效的法律帮助。