脚手架断裂致工人受伤，雇主被判担责赔偿

案件背景

韩XX从2019年开始受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作。双方只是口头约定了劳务内容和报酬标准，并没有签订书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX在施工时，王XX提供的脚手架突然断裂，韩XX不慎摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折。他先后两次住院治疗，经司法鉴定，伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。韩XX和王XX就赔偿问题多次协商都没达成一致，韩XX只好向永清县人民法院提起诉讼。

争议焦点及法院认定

责任划分问题

韩XX认为自己和王XX是雇佣关系，在提供劳务时因为王XX提供的施工工具存在安全隐患才摔伤，王XX作为雇主没履行安全保障和管理义务，应该承担全部赔偿责任。王XX则觉得韩XX自身有操作过错，他和案外人同时踩踏脚手架同一木板才导致断裂，韩XX没尽到安全注意义务，应自行承担部分责任。

法院经审理认为，王XX作为接受劳务的一方，有义务提供安全的施工工具和进行安全管理保障。这次事故直接原因是脚手架有安全隐患，王XX没尽到基本义务，过错较大，要承担80%的主要赔偿责任。韩XX作为完全民事行为能力人，施工时没尽到审慎的安全注意义务，对事故发生也有一定过错，自行承担20%的次要责任。

损失数额问题

韩XX要求王XX赔偿误工费、护理费、残疾赔偿金、医疗费等各项经济损失共计158062.1元。王XX觉得韩XX主张的误工费、护理费计算标准过高，和当地实际收入水平不符，而且韩XX出院后很快就恢复工作了，实际误工天数远不足200日，主张的误工期限没有事实依据。

一审法院参照河北省农林牧渔业、居民服务业上一年度平均工资标准计算误工费、护理费，结合司法鉴定意见确定的误工期、护理期、营养期，综合核算后认定韩XX合理损失为98590元。二审法院认为该计算标准和方式符合相关法律规定，维持了这个损失计算标准和总额。

垫付金额问题

王XX称已经为韩XX垫付医疗费42000元，但韩XX只认可37000元。一审时王XX没提交有效证据，法院就采信了双方都认可的37000元。二审中，王XX提交了录音、转账记录、聊天截图等新证据，形成了完整证据链，证明他实际垫付了42000元，二审法院依法纠正了这个事实。

因果关系问题

王XX认为韩XX的伤情不完全是这次施工事故导致的，和他自身其他意外有关，应该按农村合作医疗报销比例扣除60%的损失金额。但他没有提交任何有效证据证明这个主张。法院认定王XX应承担举证不能的法律后果，不采纳他按农合报销比例扣减损失的意见，认定韩XX伤情和案涉施工事故有直接、唯一的因果关系。

判决结果

一审法院根据认定的98590元损失总额，结合80%的责任比例，扣除双方认可的37000元垫付费用，判决王XX在判决生效后十日内赔偿韩XX各项经济损失98590元，驳回韩XX的其他诉讼请求，案件受理费按责任比例由双方分担。二审法院维持了一审法院关于责任比例、损失计算标准和总额的认定，纠正王XX实际垫付金额为42000元，撤销一审判决，改判王XX在判决生效后十日内赔偿韩XX各项经济损失93590元，驳回韩XX的其他诉讼请求，二审案件受理费由王XX承担主要部分，韩XX承担次要部分。

法律建议

从这个案子可以看出，雇佣关系中签订书面合同很重要。雇主一定要提供安全的工作环境和工具，履行好安全保障义务，不然出了事要承担主要责任。工人在工作时也要尽到安全注意义务，保护好自己。遇到纠纷时，双方都要及时收集和保留好相关证据，比如医疗记录、费用凭证、沟通记录等，这样才能在维权时更有底气。

写在最后

这起案件最终有了明确的判决结果，雇主王XX承担了主要赔偿责任，工人韩XX也为自己的疏忽承担了部分责任。王芳律师在处理这类案件时展现出了专业能力。她大学本科学历，执业至今承办案件已逾1000件，其中经济纠纷领域案件就有600余件，尤其擅长买卖合同案件。多年的执业经验让她在处理这起提供劳务者受害责任纠纷时，能准确把握案件关键，为当事人争取到合理的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。