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朱秀芳律师成功维权,为劳动者获违法解除劳动合同赔偿金

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来源:律图小编整理 · 2026.06.06 · 1841人看过
诉讼指南专业律师 朱秀芳律师 已认证
评分:5.0 服务:506人
律所:上海汇业(宁波)律师事务所
执业证号:13302202511911067
擅长领域:房产纠纷
咨询电话:15728043556
代表案例:17个
律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验;
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导读:朱秀芳律师执业于上海汇业(宁波)律师事务所,服务地区为宁波,累计办理上百件案件。她专注于劳动纠纷等领域,擅长办理劳动合同纠纷等案件。在某建设公司与缪X某劳动争议案中,朱秀芳律师精准锁定核心争议,全面梳理证据,专业庭审抗辩,最终法院认定公司违法解除劳动合同,为缪X某获赔偿金,该案例为劳动者维权提供了清晰思路。
朱秀芳律师成功维权,为劳动者获违法解除劳动合同赔偿金

朱秀芳律师自踏上法律之路以来成果斐然,在劳动纠纷领域,成功为劳动者争取到违法解除劳动合同赔偿金;在民商事合同纠纷中,助力当事人追回多笔拖欠货款

朱秀芳律师专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域,各领域均展现出卓越的专业优势。

劳动法领域,她熟练处理劳动合同纠纷工伤认定赔偿经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等业务。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握,能为劳动者和企业提供全面的服务。一方面,为劳动者主张合法权益,使劳动者在遭遇不公平待遇时能获得应有的赔偿;另一方面,为企业提供合规指导与风险防控,帮助企业避免因劳动法律问题陷入纠纷

在民商事合同领域,朱秀芳律师擅长各类合同纠纷的处理,包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。注重运用法律手段,全力维护当事人的商业利益与交易安全,减少当事人在商业活动中的法律风险。

在婚姻家事领域,她以专业、理性的态度处理离婚财产分割、子女抚养继承等事务。在依法维权的同时,给予当事人充分的情感支持与人文关怀,让当事人在复杂的婚姻家事纠纷中感受到温暖与理解。

下面以一起典型的劳动纠纷案例,具体展示朱秀芳律师的专业能力。

案件类型劳动争议纠纷

当事人角色:被告缪X某的诉讼代理人

案情简介:2025年2月27日,缪X某入职某建设公司担任项目经理,双方签订的劳动合同约定试用期3个月,工资按约定标准发放。然而,仅仅过了几天,在3月4日,某建设公司就向缪X某发送《试用期辞退通知书》,以其工作表现未达职位期望为由,决定于3月5日终止劳动关系。缪X某认为这是违法解除劳动合同,遂向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,诉求包括要求某建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。4月22日,仲裁委裁决某建设公司支付缪X某违法解除(终止)劳动合同赔偿金,驳回其他仲裁请求。某建设公司不服该裁决,向宁波市江北区人民法院提起诉讼,主张其解除劳动关系系合法解除,理由是缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形,不符合录用条件,符合《劳动合同法》第三十九条及双方签署的《员工确认书》中关于劳动合同解除的规定。

核心诉求:缪X某要求某建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金,维持仲裁裁决结果。

案件难点:

其一,用人单位某建设公司提出多项解除劳动合同的理由,且试图通过一系列主张来证明其解除行为的合法性,给缪X某维权带来较大压力。

其二,需要精准收集和整理反驳证据,以应对公司提出的各项理由,证明公司解除行为缺乏事实依据。

其三,要在庭审中清晰阐述法律依据,准确区分合法解除与违法解除的法律边界,说服法官采纳我方观点并非易事。

律师策略:接受委托后,朱秀芳律师第一时间与当事人深入沟通,全面厘清案件背景,明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。围绕该焦点,她指导当事人系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据,构建完整的维权证据链。针对公司主张的各项解除事由,逐一对应收集反驳证据。比如,针对“简历造假”,通过缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位相互印证;对于“未按规章制度考勤打卡”,从工资支付记录证明缪X某不存在无故缺勤情况;针对“不服从工作安排、未落实工作任务”,指出公司提交的相关通知及施工计划缺乏证据证明已送达缪X某。在庭审中,围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则,结合证据逐一驳斥公司的解除事由,清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由。

案件结果:最终,宁波市江北区人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定,判决驳回某建设公司的诉讼请求,某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。该判决已发生法律效力

典型意义:此案例对同类纠纷具有重要的参考价值。首先,劳动者遭遇用人单位单方辞退时,应注重留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据,这是维权的重要基础。其次,劳动者要明确知晓用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任,若公司解除事由缺乏依据,可依法主张违法解除赔偿金。再者,面对用人单位违法解除时,劳动者应聚焦解除行为的合法性审查,通过充分证据驳斥公司的不当理由。最后,该案例也警示用人单位,单方解除劳动合同需秉持审慎态度,明确解除事由并留存充分证据,避免因违法解除承担法律责任。

朱秀芳律师在劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域的专业服务,为当事人解决了诸多难题。她始终坚持以扎实的专业能力为根基,以高度的责任心为准则,为客户提供专业、可靠、有温度的法律服务。在司法实践中,她凭借精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达,为客户争取到了满意的结果,为各类法律制度的贯彻实施和社会公平正义的实现贡献了自己的力量,也为更多面临类似法律纠纷的当事人提供了坚实的法律支持和保障。

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