面对多项诉求，律师凭证据助企业劳动仲裁全胜

这是一起因解除劳动关系及劳动报酬引发的劳动争议案件。申请人（员工）于2022年6月13日入职被申请人（某珠宝公司）担任销售员，月平均工资4673元，双方签订了期限续签至2027年的书面劳动合同。2026年3月，双方产生纠纷，申请人称被申请人于3月9日口头通知其“不用来上班了”，属于单方违法解除劳动关系，还称2025年6月至今未续签劳动合同。申请人提出仲裁请求，要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金37384元、办理失业保险待遇、支付未签劳动合同的双倍工资差额42057元。被申请人则辩称公司从未提出解除劳动合同，是申请人因自身严重违纪（私收顾客旧金、场外交易等），为避免被开除而主动离职，且双方已依法续签劳动合同。

申请人最初掌握的证据有“被辞退”的录音，用于证明公司违法解除劳动合同。但关键证据缺失，比如无法证明自己不是主动离职，也无法证实未续签劳动合同。

乐迪律师介入后，开展了一系列证据补强行动。针对“违法解除”指控，她提交店内监控视频及系统操作记录，证明2026年3月9日申请人是在店长协助下，用自己手机登录工作平台主动提交离职申请；还提交申请人与管理人员的微信聊天记录，证明申请人提交离职后试图撤销但理由缺乏证据支持；同时出示申请人承认违规操作的录音及监控，证明其主动离职是为避免因严重违纪被开除。针对“未签劳动合同双倍工资”诉求，她出示双方于2024年11月12日续签的书面劳动合同，虽申请人辩称未收到，但合同上有其亲笔签名且已实际履行。针对申请人提交的“被辞退”录音证据，乐迪律师提交完整的监控视频同步录音，指出申请人提供的录音存在断章取义、恶意剪辑情况。

庭审中，这些证据发挥了关键作用。申请人对乐迪律师提交的证据进行质证，对离职证据称操作非本人所为，对续签合同证据称未收到合同。乐迪律师回应，申请人主张操作非本人所为却未提供被欺诈、胁迫的证据，且作为完全民事行为能力人应对账号操作负责；合同有申请人亲笔签名且已实际履行，其抗辩理由不成立。

最终，仲裁委员会裁决，确认申请人于2026年3月9日通过线上平台提交离职申请，系主动解除劳动合同，不属于用人单位违法解除情形；因劳动关系由劳动者主动提出解除，申请人要求支付赔偿金及办理失业保险待遇的请求不予支持；双方已于2024年11月12日续签劳动合同，不存在未签合同事实，“未签合同双倍工资”请求被驳回。

乐迪律师处理证据问题的方法论可归纳为：围绕争议焦点，多方面收集证据，包括视听资料、书面合同、聊天记录等；对对方证据进行细致审查，找出漏洞和问题；在庭审中，依据事实和法律，有力回应对方质证。