代理劳动争议仲裁，律师助力劳动者获5.3万余元赔偿

当事人连某某，于2024年4月25日入职某科技公司，担任标书员岗位。2025年2月15日，公司副总通过微信告知连某某岗位缩减、计划只留一人。连某某采取的应对措施是申请劳动仲裁，其提出的诉求清单包括：确认2024年4月25日至2025年2月15日存在劳动关系；支付2025年1月1日至2月15日期间工资；支付未签订劳动合同的二倍工资差额；支付加班费；支付违法解除劳动合同赔偿金。

律师的核心论证

公司方的抗辩理由主要有：双方已签订劳动合同；申请人月工资由基本工资4000元、岗位工资3500元、绩效工资500元组成；公司未解除劳动关系，系申请人单方辞职；加班申请表无领导签字，不认可加班事实。

万雪律师进行了有力的法律反击：

1.合同有效性：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。公司提交的劳动合同无连某某签字，不符合法定生效要件，不能认定双方已签订书面劳动合同。

2.工资标准认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录等。连某某提供的工资发放记录等证据，足以证明其月工资为8000元，公司主张的工资构成无证据支持，应采纳连某某的主张。

3.劳动关系解除性质：公司副总告知连某某岗位缩减，属于公司提出解除劳动关系，双方协商一致解除，并非连某某单方辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这种情况下劳动者应获得经济补偿。

最终法律结论：公司未与连某某签订书面劳动合同，构成违法，应支付二倍工资差额；公司提出解除劳动关系，双方协商一致，应支付经济补偿。

仲裁结果

乐清市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：

1.确认双方自2024年4月25日至2025年2月15日期间存在劳动关系。

2.被申请人支付申请人劳动报酬252.16元、二倍工资46669.48元、经济补偿6620.22元，合计53541.86元。

3.驳回申请人其他仲裁请求。

行业启示与律所价值

企业常见的错误认知包括认为只要拿出一份合同，无论劳动者是否签字都能认定已签订劳动合同；随意变更工资构成和解除劳动关系。本案确立的裁判规则为：劳动合同需双方签字或盖章才生效；工资标准以实际发放记录等证据认定；公司提出解除劳动关系并协商一致的，应支付经济补偿。

对用人单位的警示是，要严格遵守劳动法律法规，规范劳动合同签订、工资发放和劳动关系解除等行为，避免因违法行为承担法律责任。对劳动者的启示是，要增强法律意识，注意保存工资发放记录、工作聊天记录等证据，在权益受到侵害时及时通过合法途径维权。

万雪律师在该类案件中的专业价值体现在多个方面。在证据组织上，通过收集工资发放记录等关键证据，有力证明了劳动者的工资标准和劳动关系情况；在法律定性上，准确依据相关法律法规，认定合同未有效签订、劳动关系解除性质等；在庭审策略上，灵活应变，在认定不属于违法解除的情况下，及时主张将赔偿金变更为经济补偿，避免劳动者增加诉累，快速实现当事人权益。5.3万余元赔偿不是小数目，它体现了法律对劳动者权益的保护，也彰显了律师专业能力的重要性。