孕期女职工遭辞退维权，西安冯路凯律师助其获赔并补缴社保

在当今职场中，女性职工尤其是孕期女职工的权益保护问题备受关注。西安市的林女士就遭遇了职场上的不公平对待。2023年11月，林女士入职某物业服务公司担任总账会计，然而公司却违法终止劳动合同。虽经仲裁和法院判决双方继续履行合同，但公司仍拒不提供工作岗位与劳动条件，林女士被迫提出解除劳动关系，面临着劳动报酬、经济补偿等一系列权益受损的困境。此时，林女士找到了陕西西安冯路凯律师，希望借助专业法律力量维护自己的合法权益。

冯路凯律师于2021年开始执业，至今已累计承办案件逾500件，在商事诉讼、仲裁、执行等领域有着深厚的实务积淀，尤其在诉讼、执行案件方面经验丰富。他秉持着“用专业与良知，守护客户权益”的执业理念，一直致力于为当事人提供优质的法律服务。他是西安市新的社会阶层调解委员会调解员、执行团队负责人，也是中国法学会会员，这些身份不仅是对他专业能力的认可，也为他处理各类案件提供了更广阔的视角和资源。

接受委托后，冯路凯律师迅速展开工作。他深知在劳动争议案件中，证据是关键。他仔细梳理了劳动合同、绩效协议、打卡记录、仲裁裁决书、民事判决书、限期恢复劳动条件通知书、被迫解除劳动合同通知书等核心证据，通过这些证据明确了公司违法终止劳动合同、拒不履行生效判决、未提供劳动条件、欠付工资的事实。这一过程体现了冯路凯律师严谨细致的工作作风，他不放过任何一个细节，为后续的庭审奠定了坚实的基础。

在庭审中，冯路凯律师充分展现了他在劳动争议领域的专业素养。他依据劳动合同法、带薪年休假相关规定及劳动争议司法解释，清晰地阐述了自己的观点。他主张争议期间劳动关系存续，公司应按正常劳动标准支付工资、支付未休年休假工资、因违法违约导致劳动者被迫解除劳动关系应支付经济补偿，并依法补缴欠缴社保。面对公司提出的无考核依据、时效抗辩、劳动关系中止等不成立理由，冯路凯律师一一进行反驳，逻辑清晰、有理有据。

最终，仲裁委采纳了冯路凯律师的观点，作出了有利于林女士的裁决。公司需支付林女士2024年5月至2025年12月工资、2024至2025年度未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿，并为其补缴2024年6月至2025年12月期间各项社保。这一结果不仅为林女士挽回了经济损失，更彰显了法律的公正和权威。

通过这起案件，我们可以看到冯路凯律师在劳动争议领域的专业能力和敬业精神。他以专业的法律知识和丰富的实践经验，为客户提供了有效的法律支持，切实维护了客户的合法权益。在未来的执业道路上，相信冯路凯律师将继续以专业和良知，为更多的当事人提供优质的法律服务。