劳动争议精准破局，成功为高管追回60.7万股权奖金

代理方向：代理原告（高管程某），诉求被告（某房地产开发有限公司）返还股权奖金及支付相关利息和理财收益。

2022年，原告程某与被告某房地产开发有限公司产生劳动争议。程某在该公司任职近15年，依据公司激励制度，2020年7月获得成就共享奖金，其中50%用于购买集团公司股权，税后金额达607063元。2022年1月25日，公司违法解除劳动合同，程某签署解除劳动合同协议书》后，多次索要该笔奖金，公司却以各种借口拒绝返还。

原告认为，公司克扣奖金、理财收益及占用大额工资的行为，严重侵害其合法权益。被告则辩称，程某签署协议确认各项权益已保障，不应再主张权益；且无法律及制度规定应返还奖金；延迟发放奖金无需支付利息；理财收益不属于劳动争议受案范围。

若败诉，程某将面临60.7万元的经济损失，多年工作的激励奖金无法收回。

接受委托后，律师第一时间全面梳理案件材料，迅速制定针对性策略。一是从法律定性上，明确该股权奖金属于劳动报酬，并非协议中“衍生事项”，且公司未实际购股，理应返还。二是在证据层面，收集工资薪金截图、“成就共享”奖金申请进度表等，证明奖金的存在及未购买股权的事实。三是针对公司提出的协议抗辩，指出协议利用排除劳动者权益的条款规避责任，应属无效。

庭审中，被告坚称程某签署协议后不应再主张权益，且无法律规定需返还奖金。律师回应称：“该奖金原本就属于程某应得的劳动报酬，与解除劳动关系无实质联系，公司未履行购股义务，理应退还。”同时，对被告提出的各项理由进行有力反驳，强调公司行为损害了程某的合法权益。

法院最终认定，因双方已解除劳动关系，且公司未为程某购买股票，应退回待购股票的奖金607000元。采纳了律师关于奖金性质及应返还的观点。判决被告于判决生效后十日内支付原告购买股权奖金607000元，驳回原告其他诉讼请求。本案取得胜诉结果，为当事人挽回了60.7万元的经济损失。

本案在被告以协议为由抗辩、法律定性存在争议的情况下，凭借律师精准的法律分析和充分的证据组织，最终成功为当事人追回股权奖金，充分展现了在劳动争议领域的专业能力与实战水平。