他用的这份劳动纠纷证据梳理清单，很不一样

接手劳动纠纷案件时，叶文晖律师常面临证据杂乱的问题。委托人提交的银行流水、考勤记录、工作沟通记录等材料繁多，梳理起来费时费力。

为解决这一问题，叶文晖律师设计了一份证据梳理清单。这是一张表格，分为证据类别、证据内容、证明事项等栏目。

使用时，第一步，他会将委托人提交的各类证据按类别填入清单，如银行流水归为财务证据类，考勤记录归为工作记录类。第二步，详细记录证据的具体内容，像银行流水的交易日期、金额、交易对象等。第三步，明确每个证据所能证明的事项，比如银行流水能证明工资发放情况、工作时长等。

在某地产营销策划公司拖欠工资及社保引发的劳动争议仲裁案中，叶文晖律师通过这份清单，快速锁定了劳动关系存续时间及欠薪事实。庭审时，围绕清单梳理出的关键证据，他精准举证质证。针对公司提出的“委托人自行离职”等抗辩，他依据清单中的证据，精准援引法律规定，指出用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保即构成违法，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。最终，仲裁机构全额支持了委托人的仲裁请求，确认了劳动关系存续期间，裁定公司支付拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿金。

本案裁决后双方均未起诉，裁决生效。这份证据梳理清单至今仍被叶文晖律师使用，在后续的劳动纠纷案件中发挥着重要作用，帮助他高效处理案件，维护委托人权益。