工伤认定无目击证据，微信记录助力胜诉

2024年3月13日，第三人刘X入职意公司担任库管。同年5月23日上午10时30分左右，刘X在公司库房搬运货物下货架台面时摔伤右脚踝。受伤后，刘X于当日上午10时48分通过微信告知其丈夫“脚扭了”，下午13时55分发送右脚受伤照片，晚上19时44分与同事李某微信沟通称脚扭伤并请求顶班。次日，刘X前往包头市第四医院就诊，诊断为右踝关节骨折。

2024年10月18日，刘X向某区人社局申请工伤认定。某区人社局受理后向意公司送达《工伤认定调查通知书》，意公司提交了单位报告等材料，但未提供刘X的病历。某区人社局经调查询问证人，于2024年11月27日作出《认定工伤决定书》，认定刘X所受事故伤害为工伤。意公司不服，向某区政府申请行政复议，某区政府维持了工伤认定决定。意公司仍不服，向包头市昆都仑区人民法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定书及行政复议决定书。

此案件的核心争议在于，刘X是否在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，以及某区政府作出的复议决定是否合法。周赫律师在执业第4年时遇到此案，在处理过程中，他协助被告某区人社局固定关键证据链。虽然刘X受伤时无其他同事目睹，但受伤后第一时间的微信记录及次日就医诊断，足以认定受伤发生在工作时段内。他强调不能因工作场所无监控或无人目击就否定工伤事实。

同时，周赫律师准确运用举证责任规则，根据相关法律规定，用人单位否定工伤应承担举证责任。意公司虽主张刘X“病历记载的受伤原因与工伤陈述不一致”，但刘X解释系出院后复印病历时发现记载错误要求修正，修正处已加盖医生印鉴。法院采纳了周赫律师的意见，认为病历修正不影响真实性，且不能推翻微信记录等更直接、及时的受伤证据。

在论证行政复议程序合法性方面，周赫律师协助某区政府逐项出示程序性证据，证明严格履行了《行政复议法》规定的各项程序，告知权利充分，无程序违法情形。面对原告关于“病历矛盾”的攻击，周赫律师指出病历中“下楼梯”的描述系患者入院时的主诉，非最终诊断；刘X受伤后离开工作场所回家或就诊途中可能经过楼梯，其表述不精确不能否定原始受伤事实；更重要的是，受伤当日的微信记录证明力高于事后病历中的现病史描述，法院完全采纳了该观点。

最终，法院认定某区人社局工伤认定事实清楚、证据确凿、适用法律正确、程序合法，某区政府行政复议程序合法、结论正确，判决驳回原告意公司的全部诉讼请求，案件受理费由原告承担。

周赫律师长期认为，在工伤认定案件中，要重视电子证据的收集和运用，这些证据往往能成为案件的关键。对于职工来说，在工作中受伤后，应及时保留相关证据，如微信聊天记录、照片等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。对于用人单位而言，要积极配合工伤认定调查，按照法律规定承担相应的举证责任。