劳动纠纷逆转,政策性搬迁下经济补偿金主张成功

委托人作为某鞋业公司员工，2001年6月入职，2019年签订无固定期限劳动合同。公司部分厂区被政府征收后，通知其到关联企业上班，工作主体、场所及社保、工资发放主体均变更。委托人提出异议并申请劳动仲裁，要求支付解除劳动关系经济补偿金、补缴社保，然而仲裁委驳回了其全部仲裁请求。委托人不服裁决，将希望寄托在了律师身上。

这时，来自浙江温州的翁鹏威律师接手了此案。翁鹏威律师自2014年执业至今，承办案件已逾1000件，其中劳动案件就有209余件，有着丰富的劳动案件处理经验。

翁鹏威律师与合作律师接受委托后，迅速梳理案件核心争议点。一是用人单位厂区征收后安排员工至关联企业工作，是否构成劳动合同的实质解除；二是经济补偿金的计算年限与月平均工资标准如何认定；三是社保补缴的诉求能否得到支持。

在办案过程中，翁鹏威律师带领团队围绕这些争议点收集、整理证据，明确了委托人实际工作至2021年4月30日，且社保、工资发放自2020年8月起由关联企业负责的关键事实。

庭审阶段，翁鹏威律师针对对方答辩意见逐一抗辩。对方主张系政策性搬迁、劳动条件未改变，但翁鹏威律师指出案涉用人单位与关联企业系不同法人主体，安排员工至关联企业工作并非单纯的企业迁址，而是实质变更了劳动合同的履行主体与工作场所，不能视为原劳动合同的继续履行。对方还主张委托人申请仲裁时仍在岗、公司未停产停业，翁鹏威律师则说明委托人系因对工作主体和场所变更有异议才提起仲裁，后续实际工作系配合相关安排，并非认可劳动合同的变更。对于对方主张社保补缴超过时效，翁鹏威律师阐述相关意见，同时重点主张经济补偿金的合法诉求。

此外，翁鹏威律师与委托人共同确认了经济补偿金的计算标准，在庭审中就该计算标准和年限充分举证、说理，得到法院的关注与审查。

最终，法院经审理采纳了翁鹏威律师与合作律师的核心代理意见，认定用人单位应支付经济补偿金。法院核定委托人劳动合同解除前十二个月平均工资为9630元，认可按19.5个月计算经济补偿金的主张，判决用人单位向委托人支付经济补偿金187785元。虽然社保补缴诉求因期限的法律规定被驳回，但委托人的核心诉求得到了法院支持，翁鹏威律师成功帮助委托人实现了逆境翻盘。