公司单方调岗引纠纷，员工获经济补偿近两万元

在现代职场中，员工与公司时常会因为各种问题产生纠纷。顾X就是其中一位陷入纠纷的职场人，2018年3月10日，他顺利入职某时尚公司，与公司签订三次劳动合同，本以为能在这个岗位上安心工作，却没想到一场风波悄然降临。

顾X在公司的工资组成包含基本工资、岗位补贴、加班费、绩效工资等部分。原本生活和工作都按部就班进行着，然而在2021年4月1日，时尚公司突然要求将顾X的工作地点从江夏调整到黄陂。这一调整导致顾X上下班时间增加2-3小时，路费也增加了20多元，给顾X的生活带来了极大的不便，而公司对顾X没有任何工作时间和交通费、工资方面的补偿。

在这种情况下，2021年4月30日，顾X和公司因调整岗位发生了纠纷，顾X选择未前往新岗位参加工作。2021年5月6日，顾X向时尚公司邮寄发送《解除劳动合同通知书》，以“拖欠疫情期间工资、未休年休假工资，且单方调岗变更工作地点”等原因提出解除劳动合同，同日，顾X申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金等多项诉求。

接手这个案件的是武汉地区的李红丽律师，她是湖北诺亚律师事务所专职律师，也是律所党支部副书记，拥有中国政法大学法律硕士学位，还拥有工科与法学双重教育背景，理论功底扎实，且具备高级劳动管系管理师证书。李红丽律师自2019年执业以来，年均办案近百件，以劳动工伤为主。她曾在大型国有企业从事法务工作十余年，积累了深厚的公司法务实战经验，尤其擅长处理劳动纠纷案件。同时，李红丽律师还是中国律师协会会员，并且秉持“敬业、精业、勤业、乐业”的职业理念。

李红丽律师接触顾X后，凭借其丰富的办案经验和专业知识，深入了解到公司未经与顾X协商一致，便单方通知调岗，这属于不合理调岗。于是，她指导顾X提出被迫解除，并申请仲裁主张经济补偿。

根据仲裁结果，支持了解除劳动合同经济补偿19410.33元。仲裁的理由是，虽然公司调整工作地点属于公司的自主经营权范畴，但公司未能针对该次工作地点的调整搭配合理的工作时间调整及交通费补贴等措施，顾X因此提出离职公司应支付经济补偿。

李红丽律师在劳动纠纷领域的深耕，不仅仅体现在这一个案件上。自执业以来，她年均处理大量劳动工伤案件，这使得她对于劳动法律法规有了更深入的理解和运用。她凭借此前在大型国有企业十余年的法务工作经验，能准确判断公司在劳动用工方面是否存在违规行为。

在公益方面，李红丽律师也积极展现出一名法律工作者的担当。她多次参与“送法进社区”活动，免费为市民解答法律疑难。而且，她的专业能力和敬业精神也得到了业界和社会的高度认可，在2021年至2023年，连续三年获评“千名村（居）满意法律顾问”，2024年6月，获评“湖北省律师行业优秀共产党员”，2024年7月，还受聘第七届武汉市律师协会理事会劳动与社会保障专业委员会委员、城区律师工作委员会委员。

对于顾X来说，这场劳动纠纷在李红丽律师的帮助下得到了较为满意的结果。而对于李红丽律师而言，每一个案件都是她在劳动纠纷专业领域持续深耕的见证，她将继续秉持自己的职业理念，为更多当事人维护合法权益。