劳动争议仲裁的胜利：合法权益的有力捍卫

在劳动纠纷的现实世界里，劳动者常常会陷入困境。本案中的委托人就遭遇了这样的难题，公司以“旷工6天”为由解除劳动关系，还主张是合法辞退。而委托人认为公司是违法解除，要求获得3.8万余元的赔偿金，并希望合并计算原单位工龄。刘兴方律师接受案件后，迅速拆解核心问题。一是公司所谓“旷工”的认定是否合理，二是原单位工龄能否连续计算存在潜在风险。

刘兴方律师秉持“您身边的法律顾问，专业，易懂，有温度”的执业理念。在办案过程中，他严谨细致地处理案件。首先，针对旷工认定问题，他结合不定时工时以及每周可调休2天的约定，进行深入分析。通过详细审查考勤制度、工时约定和解除程序，他发现委托人6天未打卡实际上属于合理调休，并非旷工，这一精准的反驳彻底瓦解了公司的解除依据。其次，对于工龄连续计算问题，他积极收集证据，成功认定关联公司，且证明工作地点、岗位和系统都未发生变化，从而让工龄从入职原单位起算，直接提高了赔偿金额，实现了委托人的核心利益。此外，他还严格审查《员工手册》民主程序、考勤管理和解除通知的合法性，指出公司的违法之处，在仲裁中占据了绝对优势。最终，仲裁委采纳了刘兴方律师的意见，全额支持了3.8万余元的赔偿金，并认定工龄连续计算，委托人成功在仲裁阶段就获得了全胜，避免了冗长的诉讼过程，快速拿到了违法解除赔偿金。

刘兴方律师专注于劳动纠纷、合同事务等领域，执业多年养成了严谨审慎、勤勉尽责的执业习惯。他认为律师的价值在于为每一位委托人提供专业、易懂、有温度的法律服务，帮助他们维护合法权益。这份能力源于他长期的实务打磨，他不仅在企业法务与风控岗位积累了丰富经验，转型成为律师后也承办了大量案件。此外，他还积极参与社会普法与行业建设，在绵竹市司法局组织下，负责编写并推广绵竹《小微民营企业常见法律风险防范指南（第一版）》，并于2025年完成第二版修订，致力于助力本地企业提升合规经营水平。他用自己的专业和行动，诠释着律师的责任与担当，为社会的法治建设贡献着自己的力量。