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劳动与工伤维权:如何为当事人争取最大权益?

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来源:律图小编整理 · 2026.06.02 · 1346人看过
诉讼指南专业律师 李岩律师 已认证
评分:5.0 服务:296人 执业4年
律所:河北瀛上嘉律师事务所
执业证号:11308202310630754
擅长领域:刑事辩护
咨询电话:15103149605
代表案例:27个
律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验;擅长刑事辩护,劳动纠纷,工伤保险待遇纠纷、交通事故、债权债务、合同事务等刑事民事案件。
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导读:在河北承德的法律服务领域,有这样一位律师——李岩,他从2023年开始执业,是河北瀛上嘉律师事务所的一员。执业至今,累计承办案件已逾200+件,成功办理刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷相关案件150余件,在诈骗罪、帮信罪等细分类型上也有丰富实践经验。此外,他还担任数字瀛和刑事专业委员会委员等多个职务,积极参与行业交流与法律研究工作。
劳动与工伤维权:如何为当事人争取最大权益?

刑事辩护领域,李岩展现出了卓越的专业能力。在办理诈骗刑事案件时,他精准挖掘当事人自首情节并成功获法庭认定,结合案件证据细致质证、充分辩论,大幅核减公诉机关指控的诈骗金额,最终为当事人争取到减轻二年刑期的良好辩护效果。在工伤赔偿劳动纠纷领域,他同样表现出色。办理多名农民工、大车司机工伤赔偿系列案件时,他先聚焦劳动关系确认,梳理用工证据等核心材料,通过仲裁与举证质证锁定合法劳动关系;针对工伤认定期限把控难题,依法提出时效中止、中断主张,规避超期维权风险;还结合案件实际制定分层式索赔法律策略,成功为全体当事人足额争取到应得工伤赔偿。代理多起劳动者劳动争议维权案件时,他精准梳理关键证据,依据劳动法法规明确赔偿标准与依据,针对用工单位抗辩点逐一击破,为劳动者追回经济补偿金赔偿金及二倍工资差额。

下面通过两个案例,更直观地了解李岩律师的办案能力。

案例一是一起确认劳动关系纠纷案件。李岩律师代理的是被上诉人颜XX。起因是XXXX建设工程有限公司与承德XX建筑工程有限公司签订《分包合同》,颜XX经承德XX公司雇佣人员介绍进入案涉工地工作。颜XX在工作中受伤后,XX公司垫付了工资和医疗费。XX公司认为自己与承德XX公司是劳务分包关系,颜XX是承德XX公司雇佣人员,与自己不存在劳动关系,遂向法院起诉请求撤销仲裁裁决并确认不存在劳动关系。颜XX的核心诉求是确认与XX公司存在劳动关系。本案的办案难点在于XX公司主张与承德XX公司系劳务分包关系,且提供了分包合同等证据,同时对颜XX的劳动关系认定提出诸多质疑,如认为颜XX工作短期灵活、不受其管理等;在法律适用上,XX公司认为一审判决存在举证责任分配错误。李岩律师的策略亮点在于,通过向颜XX的工友求证,明确XX公司仅施工了部分基座,在2024年10月2X日左右除以上十基外的其他基座,XX公司要求工人直接为其干活,以此证明从此时起双方已形成事实劳动关系;并且指出XX公司垫付工资、医疗费行为并非单纯代付,而是履行用人单位义务的体现。最终,法院驳回上诉,维持原判,确认颜XX与XX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

案例二是关于伤残九级工伤待遇争议案件。李岩律师代理申请人张XX。张XX受聘于滦平XX矿业有限公司,工作中受伤被鉴定为伤残九级、停工留薪期X个月。张XX请求解除与公司的劳动关系,并要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。公司同意解除劳动关系,但认为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付,一次性就业补助金计算不准确,停工留薪期工资已支付。本案的办案难点在于公司对张XX主张的工资标准和停工留薪期工资提出异议,且认为已支付了停工留薪期工资。李岩律师的策略亮点在于,强调停工留薪期是法定的给予劳动者停止工作并接受工伤治疗期间,张XX受伤后返回公司工作是提供了额外劳动,公司发放的工资是基于此额外劳动,与停工留薪期工资性质不同,不应视为对停工留薪期待遇的替代。最终,仲裁委裁决自2025年11月12日起申请人与被申请人解除劳动关系,被申请人一次性支付给申请人一次性伤残就业补助金39205.5元。

这两个案例虽然案由不同,但都体现了李岩律师对证据链的高度重视。在确认劳动关系纠纷案件中,他通过工友证言等证据证明事实劳动关系;在工伤待遇争议案件中,他通过对工资发放记录等证据的分析,明确工资标准和停工留薪期工资的性质。

李岩律师在这两个案件中发挥了独特的作用。在证据组织方面,他能够精准梳理关键证据,如在确认劳动关系案件中,通过工友的证言和施工范围的界定,有力地证明了劳动关系的存在;在工伤待遇案件中,对工资发放记录和考勤表等证据进行分析,确定工资标准和停工留薪期工资的情况。在法律适用上,他准确引用相关法律法规,如在确认劳动关系案件中,依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定,为当事人争取合法权益;在工伤待遇案件中,依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定,明确赔偿项目和标准。

从司法实践来看,这类劳动和工伤案件具有重要的意义。在劳动关系认定方面,法院更加注重综合判断劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等要件。对于工伤待遇问题,明确了工伤保险基金和用人单位的责任划分,保障了劳动者的合法权益。同时,对于车辆挂靠等特殊用工形式下的用工主体责任认定,也有了更清晰的法律依据,规范了用工市场秩序。

从数据到案例,不难看出李岩律师在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷领域的系统优势。他高效、精细、策略灵活,始终以事实为依据、以法律为准绳,为当事人制定针对性的辩护和维权策略,最大程度地维护当事人的合法权益。无论是复杂的刑事辩护,还是繁琐的劳动工伤纠纷,他都能凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验,为当事人排忧解难,用专业的法律力量为当事人保驾护航。

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