宁波一劳动纠纷：公司以表现未达期望辞退员工，律师精准抗辩获赔

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是上海汇业（宁波）律师事务所的一员，同时担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。

在劳动法领域，朱秀芳律师凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，为劳动者和企业提供服务。在民商事合同领域，她注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理相关事务，给予当事人情感支持与人文关怀。

以一起劳动纠纷案件为例，原告某建设公司与被告缪X某产生劳动争议。缪X某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。2025年3月4日，公司以其工作表现未达职位期望为由，于3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，遂申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院。

此案存在多个难点。一是公司主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，需对这些主张进行有力反驳；二是要准确判断公司解除劳动合同的行为是否合法；三是要收集充分证据支持缪X某的诉求。

朱秀芳律师和陈xx律师接受委托后，首先精准锁定“公司解除劳动合同是否合法”这一核心争议点，明确以“驳斥解除事由合法性、主张违法解除成立”为核心维权思路。他们指导当事人系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。针对公司主张的各项解除事由，逐一对应收集反驳证据。庭审中，围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由。

最终，宁波市江北区人民法院判决驳回某建设公司的诉讼请求，公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金，该判决已发生法律效力。

这起案件具有重要的典型意义。对于劳动者而言，遭遇用人单位单方辞退时，应注意留存关键证据，明确知晓用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任，若公司解除事由缺乏依据，可依法主张违法解除赔偿金。对于用人单位来说，单方解除劳动合同需秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任。同时，为类似劳动争议中的劳动者提供了维权思路，即面对用人单位违法解除时，应聚焦解除行为的合法性审查，通过充分证据驳斥公司的不当理由，借助法律途径维护自身合法权益。

在司法实践中，劳动纠纷和合同纠纷案件数量众多，且情况复杂。此类案件中，准确把握法律规定、收集有力证据、制定合理的诉讼策略至关重要。朱秀芳律师通过专业的法律分析和有效的庭审表达，为当事人解决纠纷，维护合法权益，体现了专业律师在这类案件中的重要价值。随着法律环境的不断变化，律师的专业能力和经验对于解决各类纠纷将起到越来越关键的作用。