雇主否认雇佣关系，云南宏鑫（盈江）张雯雯律师如何打赢人身损害赔偿官司

张雯雯律师在云南宏鑫（盈江）律师事务所执业期间，曾接手一起生命权、身体权、健康权纠纷案件。委托人匡X自2016年起在被告经营的熟食摊点工作，2020年10月，匡X在作业时因喷灯故障大面积烧伤。事故发生后，雇主垫付部分医疗费后，否认双方存在雇佣关系，拒绝赔偿。从法律角度看，双方未签订书面合同，要认定雇佣关系存在一定难度，且雇主试图将事故归咎于受害人“私自行为”，这无疑给案件增加了复杂性。

张雯雯律师接受委托后，首先指导当事人调取了长达数年的微信转账记录，证明日结工资，还收集了同市场商户及工友的证人证言，夯实了雇佣关系证据链。针对被告声称“受害人自行烧猪脚”的主张，律师申请关键证人出庭，证实受害人正在执行工作任务，且雇主曾嘱咐其少干重活，侧面印证了双方的隶属与管理关系。此外，律师依据相关法律及当地赔偿标准，精准计算了赔偿金额。一审判决后雇主不服上诉，张律师在二审中紧扣“雇员在从事雇佣活动中遭受损害，雇主应承担无过错责任”的法律原则进行反击。

最终，本案历经一审、二审取得全面胜诉。法院终审判决雇主向匡X赔偿各项经济损失共计人民币18万余元，同时判决匡X返还雇主此前多垫付的医疗费8000余元，二审法院还明确认定双方存在事实上的雇佣关系，雇主对雇员在从事雇佣活动中的人身损害承担全部赔偿责任。

结合德宏州办案经验，处理此类案件，证据收集至关重要。像本案中，微信转账记录、证人证言等证据形成了完整的证据链，有力地证明了雇佣关系的存在。同时，对于赔偿金额的计算，要依据法律和当地标准精准核算，确保诉求合法合规。在庭审过程中，要紧扣法律原则进行抗辩，维护委托人的合法权益。