梳理工伤认定证据，为职工争得停工留薪工资及护理费

在杭州，被告LHT是一名职工，原告为XX公司。被告在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定及停工留薪期延长。原告向法院诉请撤销仲裁裁决，无需向被告支付停工留薪期工资及护理费，双方争议焦点在于停工留薪期工资计算标准以及原告主张的社保代扣和个税代扣是否合理。

吴俏俊律师自2014年开始在杭州执业，12年时间里累计办理数百起各类案件，擅长民商事、知识产权等领域。其扎实的法律功底和丰富的办案经验，能够精准把握工伤保险待遇纠纷案件的关键，为本案提供了坚实的专业支撑。

律师接手后，首先仔细审查了全案材料，将工伤认定相关的文件作为突破口。这些文件形成于工伤发生及认定期间，以书面形式呈现，详细记录了被告受伤的时间、地点、经过以及工伤认定的结果等内容。

接案后，吴俏俊律师第一时间与被告沟通，了解工伤发生的具体情况。在审查过程中，发现原告主张的工资基数与被告实际工资存在差异，且原告提出的代扣代缴个税缺乏明确依据。吴俏俊律师凭借其丰富的办案经验，对被告的工资发放记录、考勤记录等进行了详细比对，还调查了同行业类似工伤案件的处理情况。同时，作为钱塘区法学会首席法律咨询专家，吴俏俊律师依据专业知识和实践经验，申请对被告的实际工资标准进行复核，并提交了完整的证据链，主张按被告实际工资标准计算待遇。

最终，法院于2021年X月XX日作出判决，确认原告与被告存在劳动关系，原告需向被告支付停工留薪期工资差额及停工留薪期护理费，原告关联公司对上述款项承担连带责任，案件受理费由原告负担。在结案前，吴俏俊律师提交了详细的代理词，阐述了被告的合法诉求及法律依据。