李岩律师成功代理确认劳动关系案，驳回上诉维持原判

李岩，河北瀛上嘉律师事务所律师，数字瀛和刑事专业委员会委员等。执业至今，累计承办案件已逾200+件，成功办理刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷相关案件150余件，在诈骗罪、帮信罪等刑事细分类型，以及承德地区的工伤赔偿案件处理上经验丰富。

李岩律师在核心业务领域有着突出的专业优势。在刑事辩护领域，他深耕刑事案件全流程代理，熟练掌握侦查、审查起诉、审判各阶段的辩护技巧，擅长取保候审、不予批准逮捕、不起诉、缓刑、罪轻辩护及无罪辩护等核心业务。例如在办理诈骗刑事案件时，他精准挖掘当事人自首情节并成功获法庭认定，结合案件证据细致质证、充分辩论，大幅核减公诉机关指控的诈骗金额，为当事人争取到减轻二年刑期的良好辩护效果。在工伤赔偿领域，他熟悉劳动保障法律法规及相关政策规定，针对农民工、大车司机工伤赔偿系列案件，能从案件核心难点逐一突破。先聚焦劳动关系确认关键前提，梳理用工证据等核心材料，成功锁定合法劳动关系；精准把控工伤认定期限，规避超期维权风险；结合案件实际制定分层式索赔法律策略，为当事人足额争取应得工伤赔偿。在劳动纠纷领域，他能精准梳理劳动关系存续、薪资发放、解除用工关系等关键证据，严格依据劳动法律法规，明确各项赔偿的计算标准与法律依据，为劳动者追回经济补偿金、赔偿金及二倍工资差额。

下面通过一起确认劳动关系纠纷案例，更深入地了解李岩律师的专业能力。在这起案件中，李岩律师作为被上诉人颜XX的委托诉讼代理人参与诉讼。上诉人XXXX建设工程有限公司因与被上诉人颜XX、承德XX公司确认劳动关系纠纷一案，不服河北省围场满族蒙古族自治县人民法院判决，向河北省承德市中级人民法院提起上诉。

案情简介：2024年X月4日，上诉人XX公司与承德XX公司签订《分包合同》，约定由承德XX公司承包相关工程。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签订书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时受伤。承德XX公司于2024年10月2X日左右撤出施工项目，之后颜XX等人工作由XX公司员工李XX负责管理，颜XX的工资由XX公司发放，受伤期间的医疗费也由XX公司垫付。颜XX申请仲裁要求确认与XX公司存在劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系，XX公司不服向法院起诉。

核心诉求：上诉人XX公司请求撤销一审判决，改判颜XX与XX公司之间不存在劳动关系；被上诉人颜XX希望维持一审判决，确认与XX公司存在劳动关系。

案件难点主要有以下几点：一是XX公司主张与承德XX公司系劳务分包关系，颜XX为承德XX公司雇佣人员，相关责任应由承德XX公司承担，需明确责任归属；二是XX公司认为其代付工资及垫付医疗费的行为不能作为认定与颜XX存在劳动关系的依据，要判断该行为的性质；三是对于承德XX公司的退场时间存在争议，影响劳动关系的认定。

李岩律师的策略主要依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［200X]12号）》等法律规定。他指出劳动关系的认定应结合劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等要件综合判断。在本案中，颜XX在XX公司承包的案涉项目中工作，受XX公司员工管理，工资由XX公司发放，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。XX公司主张其与承德XX公司系劳务分包关系，颜XX为承德XX公司雇佣人员，但并未提供足够证据证明其主张，应自行承担举证不能的法律后果。XX公司撤出项目后，颜XX的工作由XX公司实际管理，工资由XX公司发放，XX公司的垫付工资、医疗费行为并非单纯的代付，而是其履行用人单位义务的体现。

案件结果：最终，河北省承德市中级人民法院驳回上诉，维持原判，确认原告XXXX公司与被告颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

这起案例具有多方面的典型意义。对于劳动者而言，在未签订书面劳动合同的情况下，可通过提供受用人单位管理、获取劳动报酬等证据来证明事实劳动关系的存在，维护自身合法权益；对于用人单位来说，应规范用工管理，明确与分包单位的责任划分，避免因劳动关系认定问题产生纠纷；对于司法实践，为类似案件的审理提供了参考，强调了在认定劳动关系时应综合考虑多种因素，以事实为依据，准确适用法律。

在司法实践中，劳动纠纷案件数量呈上升趋势，劳动关系的认定往往是案件的关键焦点。此类案件涉及劳动者的切身利益，关系到社会的稳定与和谐。李岩律师在处理这类案件时，以专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人提供了有效的法律支持，推动了劳动纠纷的合理解决，也为司法实践中准确认定劳动关系、维护劳动者和用人单位的合法权益起到了积极的示范作用。