员工放弃社保仍获工伤赔偿，律师维权彰显法律正义

申请人入职某公司从事打磨工作，签订劳动合同后，公司要求其签署《不同意缴纳社会保险申请》及相关协议，约定以商业保险替代工伤保险，发生工伤后公司无需再承担赔偿责任。2025年7月，申请人工作下梯子时不慎踩空受伤，经认定为工伤，伤残拾级。事故发生后，公司以“员工自愿放弃社保、已买商业险、约定工伤免责”为由，拒绝支付任何工伤待遇。申请人无奈委托姜静律师提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金等各项费用共计X元。

庭审中，公司提出三大拒赔理由：一是员工自愿放弃社保，签署了免责协议，应自行承担风险；二是已购买商业保险，无需再承担工伤保险责任；三是工资应按合同约定X元/月计算，不应按实际发放工资核算。

姜静律师接手案件后，精准抓住关键。首先明确指出“自愿放弃社保”的协议违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除公司法定工伤责任；其次用银行流水证明申请人实际月均工资为X元，推翻公司主张的X元基数；再次强调法律明确规定，商业保险理赔不能抵扣、免除公司的工伤保险赔偿义务；最后完整提交工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费用票据、解除劳动关系记录等全面证据。

仲裁委审理后完全采纳了律师意见，认定放弃社保协议无效，公司必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资X元/月计算各项待遇，最终裁决公司向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费，合计X元。

姜静律师发挥了核心作用。她击破了“放弃社保免责”的陷阱，直接认定放弃社保协议无效，守住了工伤维权的底线；拉高了赔偿基数，将工资从X元提升到X元，使赔偿金额大幅增加；否定了“商业险抵工伤”的说法，明确法律底线，让公司承担全部赔偿责任；最终实现了全面胜诉，为劳动者拿回了X万余元工伤赔偿。

对于普通人而言，在与用人单位建立劳动关系时，即便签署了所谓“放弃社保、工伤自负”的协议，也不用过于担忧，此类协议违反法律规定，是无效的。遇到工伤情况，应及时收集如银行流水、工伤认定书、病历等证据，以保障自身合法权益。同时，要清楚商业保险不能替代工伤保险，用人单位不能以此逃避法定赔偿责任。