什么标准可对拖欠工资诈骗进行立案

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实中有些不良老板，打着发工资的幌子，就是拖着不给钱，甚至玩起了消失，这可苦了辛苦工作的打工人。那么，拖欠工资到什么程度能被认定为诈骗并立案呢？这是很多劳动者关心的问题。下面就来详细说说。

一、拖欠工资诈骗的认定

拖欠工资诈骗，是指以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，拖欠劳动者工资且数额较大的行为。比如老板明明有支付能力，却编造资金周转困难等理由，拒不支付工资，还准备卷款跑路，这就可能构成诈骗。判断是否构成诈骗，关键看老板是否有非法占有的故意。要是老板确实因为经营困难暂时无法支付工资，并且积极想办法解决，那就不属于诈骗。

二、立案标准

根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当立案追诉。这里的“数额较大”，不同地区标准有所差异。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能达到立案标准。例如，某地规定，拒不支付单个劳动者劳动报酬5000元以上，就可以立案。

三、劳动者的维权途径

1.协商解决：发现老板拖欠工资，劳动者可以先和老板沟通，了解拖欠原因，尝试协商解决。比如和老板约定支付工资的时间和方式。

2.投诉举报：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和保存证据，以维护自己的合法权益。

四、证据的收集和保存

在维权过程中，证据至关重要。劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系、工资数额、工作时间等方面的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。这些证据可以帮助劳动者在维权时占据有利地位。

工资被拖欠已经够闹心的了，如果还遇到诈骗，那更是雪上加霜。即便成功立案，后续还会面临很多问题，比如能否追回工资，追回来的工资数额是否完整，老板会不会进行报复等。要是你正为这些问题发愁，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。