未签合同违法辞退争议，律师如何精准破局？

20XX年XX月XX日，吴XX入职拉萨xxx药品有限公司担任药师岗位。在职期间，公司未与她签订书面劳动合同。20XX年X月，公司以“公司经营模式改变”“不能胜任工作”为由口头通知辞退她。吴XX委托肖康律师代理此案，其诉求为确认劳动关系、支付未签劳动合同双倍工资61,600元、支付违法解除劳动合同赔偿金12,000元以及支付节假日加班工资22,068.96元。公司则辩称已签订劳动合同但被吴XX“盗走”，且已安排调休无需支付加班费。肖康律师介入后，首先全面梳理案件事实，从繁杂的信息中寻找关键线索。

肖康律师至今累计承办案件已逾200件，在民商事、劳动争议领域经验丰富，尤其专精于公司股权纠纷领域案件。他始终秉持“尽全力维护当事人的合法权益，受人之托，忠人之事”的执业理念。在本案中，这种丰富的办案经验和坚定的执业理念影响了他的审查视角和工作方式。他指导申请人收集职业教师注册证、与管理人员的录音、银行卡交易详情等证据。凭借其专业知识和过往经验，他敏锐地意识到录音证据和银行转账记录的重要性，这为后续的仲裁策略制定奠定了基础。

拉萨市劳动人事争议仲裁委员会经审理，确认20XX年XX月XX日至20XX年X月XX日期间，吴XX与公司存在事实劳动关系。公司主张劳动合同被“盗走”却无证据，应支付未签劳动合同双倍工资差额；以“不能胜任工作”为由解除合同未履行培训或调岗程序，构成违法解除，需支付赔偿金；吴XX主张加班工资证据不足，不予支持。最终仲裁裁决确认劳动关系，公司支付二倍工资29,283.5元、赔偿金12,000元，驳回其他仲裁请求。在开庭前，肖康律师针对公司提交的多名员工劳动合同及证人证言进行了仔细质证，指出他人劳动合同与本案无关、证人证言可信度低等问题。

肖康律师处理此类劳动争议案件，一贯采用先全面梳理案件事实，精准构建仲裁策略的方法。他注重证据收集，指导当事人收集关键证据，如本案中的录音和银行转账记录。同时，他会客观评估证据风险，不过度主张，避免不必要的时间消耗。肖康律师的执业领域集中在民商事、劳动争议领域，为众多企业和个人提供过法律服务，凭借专业能力和务实态度赢得了客户的信任。