承德律师李岩多领域维权显身手，确认劳动关系案驳回上诉

李岩律师就职于河北瀛上嘉律师事务所，担任数字瀛和刑事专业委员会委员等多个职务，执业至今累计承办案件已逾200件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷等领域成果丰硕。

在刑事辩护领域，李岩律师承办的诈骗刑事案件中，精准挖掘当事人自首情节并获法庭认定，结合案件证据细致质证、充分辩论，大幅核减公诉机关指控的诈骗金额，最终为当事人争取到减轻二年刑期的良好辩护效果。办理某国企八百余万元欠款追偿案件时，运用诉讼与非诉结合策略，促成庭外和解，成功为企业全额追回欠款。

在工伤赔偿领域，他办理多名农民工、大车司机工伤赔偿系列案件，先聚焦劳动关系确认，梳理证据锁定合法劳动关系，规避工伤认定期限超期风险，结合案件制定分层式索赔策略，为全体当事人足额争取到应得工伤赔偿。

在劳动纠纷领域，代理多起劳动者劳动争议维权案件，聚焦经济补偿金等核心诉求，精准梳理证据，依据劳动法律法规主张权益，为劳动者追回经济补偿金、赔偿金及二倍工资差额。

下面以一起确认劳动关系纠纷案例进行详细分析。此案件中，李岩律师作为被上诉人颜XX的委托诉讼代理人参与诉讼。2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司与承德XX建筑工程有限公司签订《分包合同》，约定由承德XX公司承包相关项目。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签订书面劳动合同。2024年10月30日，颜XX在工作时受伤，后被送往医院救治。承德XX公司于2024年10月2X日左右撤出施工项目，此后颜XX的工作由XXXX公司员工管理，工资由XXXX公司发放，受伤期间的医疗费也由XXXX公司垫付。颜XX向围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与XXXX公司存在劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系，XXXX公司不服，向法院提起上诉。

XXXX公司上诉请求撤销一审判决，改判颜XX与该公司不存在劳动关系。其理由主要包括：一是认为与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣人员，自己代付工资和医疗费是人道主义行为，不能认定存在劳动关系；二是认为一审判决存在适用法律错误，举证责任分配不当，且即便存在关系也应是劳务关系而非劳动关系。

此案件存在多个难点。其一，证据认定复杂，XXXX公司与承德XX公司之间的分包合同以及相关聊天记录等证据，需要准确解读和判断其证明力；其二，劳动关系与劳务关系的界定模糊，颜XX的工作模式和管理情况使得判断其与XXXX公司是何种关系存在难度；其三，承德XX公司退场时间的确定缺乏明确证据，影响对后续颜XX工作归属的认定。

李岩律师采取了一系列策略。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规，强调劳动关系的认定应结合劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动内容为用人单位业务组成部分等要件。在庭审中，通过详细梳理证据，指出XXXX公司虽主张与承德XX公司是劳务分包关系，但未提供足够证据证明颜XX为承德XX公司雇佣人员；颜XX在XXXX公司承包的项目中工作，受其员工管理，工资由其发放，受伤后医疗费也由其垫付，符合事实劳动关系的特征。

在这个案例中，李岩律师的价值凸显。他精准把握法律依据，在复杂的证据和法律关系中，准确梳理出对颜XX有利的事实和法律依据。通过有效的质证和辩论，有力反驳了XXXX公司的上诉理由，为法院准确认定事实和适用法律提供了关键支持，最终成功驳回上诉，维持原判，切实维护了颜XX的合法权益。

这类确认劳动关系纠纷案件在司法实践中具有重要意义。随着建筑行业等领域劳务分包模式的广泛存在，类似的劳动关系认定问题较为常见。准确认定劳动关系，对于保障劳动者的合法权益、规范企业用工行为具有重要作用。对于劳动者而言，明确劳动关系是获得工伤赔偿、劳动报酬等权益的基础；对于企业来说，正确处理劳动关系可以避免法律风险，促进企业的合规运营。这也启示同行在处理此类案件时，要深入研究法律法规，细致梳理证据，准确把握劳动关系的本质特征。

李岩律师在每一个案件中坚持以事实为依据、以法律为准绳，凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为当事人提供优质、高效的法律服务，切实维护当事人的合法权益，是值得信赖的专业律师。