劳动争议案件中律师助力劳动者维权

案件基本信息

2025年，尹杰律师执业多年且承办过百余件案件，与另一律师共同接受【原告A】委托，处理其与【被告A】的劳动争议。【原告A】2020年与【被告A】签劳动合同，后劳动关系名义转移但工作场所等未变，社保仍由【被告A】缴纳。2025年7月，【被告A】以代打卡为由解除合同且未赔偿，【原告A】认为属违法解除，且存在未支付多项费用情形，仲裁未支持其多项诉求后诉至法院。

精准梳理与证据收集

天津理工大学本科毕业的尹杰律师接受委托后，深度分析案件事实与仲裁结果。他仔细翻查《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，精准梳理出违法解除劳动合同的认定、未休年假工资及加班费的支付等核心争议焦点。他结合法律规定，明确【原告A】合理诉求，放弃缺乏依据的主张。同时，尹杰律师指导【原告A】收集劳动合同、社保缴纳记录、考勤记录等证据，对证据进行分类、核实、完善，形成完整证据链条，为后续诉讼奠定基础。

庭审抗辩与权益保障

庭审中，有着丰富庭审经验的尹杰律师凭借严谨逻辑思维和专业法律素养，清晰阐述【原告A】的合理诉求及法律依据。他针对【被告A】的抗辩理由，仔细对比劳动合同与考勤记录等证据，逐一进行质证、反驳，重点强调【原告A】的加班事实及未休年假的事实。案件办理期间，尹杰律师全程跟进，及时向【原告A】反馈情况，解答疑问，告知风险与应对方法。最终，法院判决【被告A】支付未休年假工资几千余元、延时加班费几万余元，尹杰律师成功为【原告A】维护了合法权益。