劳动仲裁对职务侵占如何处理

在工作场合中，职务侵占这种事儿可不少见。员工利用职务之便，把公司的财物据为己有，这不仅损害了公司的利益，也破坏了职场的公平公正。一旦这种情况发生，公司和员工之间就容易产生纠纷，很多时候就会闹到劳动仲裁那里。那么劳动仲裁面对职务侵占会怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、劳动仲裁受案范围

劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。但职务侵占本质上是一种侵犯财产的行为，通常不属于劳动仲裁的受案范围。比如，小李在一家公司做销售，他利用职务便利，把客户支付的货款私自截留了。公司发现后想通过劳动仲裁来解决，可劳动仲裁机构可能不会受理，因为这不是单纯的劳动争议。

二、职务侵占的认定

要确定是否构成职务侵占，得看几个关键要素。一是主体，必须是公司、企业或其他单位的人员；二是有利用职务之便的行为，也就是利用自己在单位的职权或地位；三是有侵占单位财物的事实。比如，小张是仓库管理员，他利用自己管理仓库的便利，偷偷把仓库里的货物拿出去卖了，这就符合职务侵占的条件。如果只是普通员工拿了公司的一支笔，可能就不构成职务侵占。

三、劳动仲裁的处理方式

如果公司以职务侵占为由申请劳动仲裁，劳动仲裁机构一般会先审查是否属于劳动争议。如果不属于，会告知当事人通过其他途径解决。要是涉及到劳动争议部分，比如因为职务侵占导致劳动合同解除，双方对经济补偿等有争议，劳动仲裁会对这部分进行处理。例如，公司因为员工职务侵占解除了劳动合同，员工认为公司应该支付经济补偿，这种情况下劳动仲裁会对经济补偿问题进行裁决。

四、其他处理途径

对于职务侵占，更合适的处理途径是向公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行调查，如果构成犯罪，会依法追究刑事责任。公司也可以通过民事诉讼要求侵占者返还财物、赔偿损失。比如，公司发现员工职务侵占后，先向公安机关报案，同时也可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还侵占的财物并赔偿公司的损失。

当劳动仲裁对职务侵占无法处理时，后续可能会涉及到更复杂的法律程序，比如刑事诉讼和民事诉讼的进展。案件的走向、结果以及赔偿的执行等问题都可能让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的法律流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理职务侵占问题上更有底气，更好地维护自身的合法权益。