公司随意辞退员工，法院判了！

一、案件背景

这起劳动争议纠纷的双方，原告是某建设公司，被告是缪某某。2025年2月27日，缪某某入职某建设公司担任项目经理，双方签了劳动合同，约定试用期3个月，工资按标准发放。可到了3月4日，公司就发了《试用期辞退通知书》，以工作表现未达期望为由，3月5日终止劳动关系。缪某某觉得公司是违法解除，就向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。仲裁委裁决公司支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金，驳回了缪某某的其他请求。公司不服，诉至法院。

二、核心争议点及拆解

（一）焦点一：“简历造假”是否成立？

法院查明：缪某某的工作履历和入职前的社保参保单位能相互印证，且公司在其入职时就知道高级工程师证书上的工作单位，当时并未提出异议。

双方主张：公司主张缪某某简历造假；缪某某则认为自己简历真实。

法院认定：法院认为公司未举证证明缪某某未在相关单位担任项目经理，现在以简历造假为由辞退缺乏事实依据，所以不采信公司的主张。

（二）焦点二：“未按规章制度考勤打卡”能否成为解除合同理由？

法院查明：从公司给缪某某支付的工资来看，缪某某入职后不存在无故缺勤情况。

双方主张：公司称缪某某未按规章制度考勤打卡，以此解除劳动合同；缪某某认为自己不存在无故缺勤。

法院认定：该情形不属于双方签署的《员工确认书》中“不符合录用条件”的情形，公司以此解除合同缺乏制度依据，且无事实支撑，法院不支持公司的解除理由。

（三）焦点三：“不服从工作安排、未落实工作任务”是否属实？

法院查明：公司提交的相关通知及施工计划，无法证明已送达缪某某或由缪某某制定，缪某某也不予认可。

双方主张：公司认为缪某某不服从工作安排、未落实工作任务；缪某某予以否认。

法院认定：公司的主张缺乏有效证据佐证，法院不予采信。另外，公司在《试用期辞退通知书》里只说“工作表现未达期望”，没明确录用条件和不符合的具体情形，解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

三、判决结果

法院经审理认为，某建设公司主张的各项解除事由都缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪某某的劳动合同依据不足，构成违法解除。结合缪某某的工作时间及工资标准，核算后，宁波市江北区人民法院依照相关法律法规，判决驳回某建设公司的诉讼请求，公司于判决生效之日起十日内支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已生效。

四、法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。劳动者遇到用人单位单方辞退时，一定要注意留存好劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据。要清楚用人单位单方解除劳动合同是要承担举证责任的，如果公司解除理由没依据，咱就可以依法主张违法解除赔偿金。而用人单位在解除劳动合同时，得秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，不然就可能面临法律责任。

五、结尾

这起案子中，法院最终认定公司违法解除劳动合同，判决公司支付赔偿金，保障了劳动者的合法权益。代理这个案子的，是上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，执业以来处理过上百件劳动纠纷案件。正是这些丰富的实战经验，让她在本案中迅速精准地锁定争议核心，全面梳理证据链条，在庭审中有力地驳斥了公司的主张，为当事人成功维权。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。