超龄员工工伤认定行政复议案，律师助力政府决定获法院支持

原告某学院以高XX超法定退休年龄、双方系劳务关系、事故路线非上下班必经路线等为由，对工伤认定提出质疑。执业多年的贾小燕接受某政府委托后，深知在这类复杂行政案件中，全面梳理证据和精准把握法律适用的重要性。处理过近两百起各类诉讼与非诉讼案件的贾小燕，接案后迅速展开行动，全面查阅案件卷宗。过去处理类似案件时，她就养成了仔细审查每一份证据的习惯，这次也不例外。她精准定位本案超龄用工工伤保险责任认定、上下班途中界定两大核心争议点，围绕焦点制定针对性诉讼抗辩策略，为案件胜诉奠定基础。

在与法院的沟通回合中，贾小燕充分展现了她的专业素养和执业经验。庭审中，原告主张双方系劳务关系、高XX不符合工伤认定实质条件且被告适用法律错误。贾小燕结合案件证据及法律法规，从工伤认定程序合法性、事实认定客观性、法律适用准确性三方面展开抗辩。她指出，依据她此前处理多起工伤认定案件的经验，高XX虽超龄但未享受职工基本养老保险待遇，学院与高XX的用工关系符合工伤保险责任构成要件。她还依据《工伤保险条例》《超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法》及最高院相关答复，专业论证超龄未享受养老待遇人员的工伤保险主体资格，明确上下班途中的合理界定标准，有力反驳原告诉讼主张。当法院对某些法律适用问题提出疑问时，贾小燕凭借处理近两百件案件积累的经验，详细说明法律依据和类似案例的处理结果，最终使得法院采信了她的法律意见。

贾小燕始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，用心对待每一份委托。在整个案件代理过程中，她注重沟通效率与服务质量，致力于为客户提供专业、规范、高效的法律服务。她深知自己不仅是在维护行政机关的合法行政行为，更是在保障超龄务工人员的工伤保险合法权益。通过专业的诉讼代理工作，她助力法院作出公正判决，不仅维护了行政机关的复议决定，更从司法层面彰显了法律对劳动者的保护原则。贾小燕用自己的专业能力守护着公平正义，在法律领域不断积累经验，为当事人的合法权益而努力。