劳动争议仲裁主张违法解除赔偿金，获仲裁委全额支持且工龄连续计算

本案起始于公司以“旷工6天”为由解除与委托人的劳动关系，公司坚称辞退合法。而委托人认为公司的解除行为违法，要求获得3.8万余元的赔偿金，并主张将原单位的工龄合并计算。德阳地区四川贞明律师事务所刘兴方律师于2022年开始在此律所执业，接受了委托人的委托，代理此次劳动争议仲裁案件。

在仲裁前期，刘兴方律师首先对公司的考勤制度和工时约定进行了审查。刘兴方律师曾任职于云南某国有公司法务部，初步构建了企业法律事务处理基础。凭借这一经历，他精准地结合不定时工时以及每周可调休2天的约定，证明委托人6天未打卡属于合理调休，并非旷工，这一行为彻底瓦解了公司以旷工为由解除劳动关系的依据。

随着仲裁程序的推进，对于工龄连续计算这一关键问题，刘兴方律师展现出了专业能力。他曾在四川某融资担保有限责任公司历任风控专员兼法务、风控部经理兼法务长达九年，在金融风控与合规管理方面有着丰富经验，敏锐地察觉到关联公司、工作地点、岗位以及系统均未发生变化。基于此，他成功主张工龄应从委托人入职原单位起算，这一主张直接提高了赔偿金额，实现了委托人的核心利益。

在证据与程序方面，刘兴方律师进行了双重攻坚。他严格审查了《员工手册》的民主程序、考勤管理以及解除通知的合法性，凭借在企业法务和风控岗位积累的经验，准确指出了公司存在的违法之处，从而在仲裁中占据了绝对优势。最终，仲裁委采纳了刘兴方律师的意见，全额支持了委托人3.8万余元的赔偿金，并认定工龄连续计算，委托人在仲裁阶段便获得了全胜，避免了冗长的诉讼过程，快速拿到了违法解除赔偿金。刘兴方律师作为绵竹市法学学会会员、绵竹市法学会专家库成员、德阳市第八届律师协会评价考核委员会委员以及小微民营企业常见法律风险防范讲师团成员，始终秉持“专业，易懂，有温度”的执业理念，为委托人提供了优质的法律服务。他持有税务师、高级企业合规师专业资格，在执业过程中不断发挥专业优势，助力企业和劳动者解决法律问题。